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万山区:强化驻村干部管理 确保脱贫提质增效
来源:中国法治 作者:莫利群  日期:2019/7/11 字体: [大][中][小]

    自脱贫攻坚驻村不扎实专项治理工作开展以来,万山区从优化帮扶力量、落实保障机制、强化督导约束三方面入手,强化对驻村干部常态化管理,切实解决驻村帮扶工作中存在的突出问题,确保脱贫提质增效。

    优化帮扶力量,凝聚战斗力

    万山区紧紧围绕基层需求和群众期待选配驻村干部,做到干部与村情村民“匹配”,按照“大稳定、小调整”原则,结合机构改革,重点对机构改革驻村人员发生变化、身体原因不宜驻村、家庭发生重大变故和工作岗位调离原单位等28名进行调整,有针对性地安排熟悉党建工作、领导能力强的机关干部进驻基层组织“软弱涣散后进”村,具有基层工作经验,善于协调、懂得经营的干部进驻经济基础薄弱、发展滞后的相对贫困村,熟悉村情民情、处理复杂问题能力强的干部进驻问题复杂和问题较多的村,将最精锐力量聚焦在一线,切实增强驻村帮扶的针对性和有效性。同时印发《关于进一步做好第一书记和驻村干部“四个划转”深入推进驻村帮扶工作的紧急通知》,将第一书记、驻村干部的党组织关系、工资、管理、考核四个关系进行划转,将考核、管理的“指挥棒”交给乡镇,从根本上解决了驻村帮扶干部管不住、管不好、管不出成效的问题。培训第一书记、驻村干部282人次,根据问题清单和工作任务清单,驻村工作队集中开展大走访、宣传活动,已走访7620户27881人次,召开座谈会、群众会451次。

    落实保障机制,激发干事热情

    万山区注重对第一书记、驻村干部人文关怀,严格落实脱贫攻坚一线干部关怀激励机制,为驻村工作队员进行体检,并为其购买不低于50万元的保险,保证了脱贫攻坚一线干部身心健康,保障了第一书记和驻村干部人身安全,消除了驻村干部及其家属的后顾之忧,促使其全身心投入到驻村帮扶工作中。严格落实驻村工作队每年1万元的经费保障,第一书记和驻村干部在村工作期间,原人事、工资和福利待遇不变,参照差旅费中伙食补助标准,按照每月实际驻村天数,给予每天55元/人/天的生活补助,每月可报销两次从单位所驻地到所驻村的往返交通费。区委组织部、派驻单位、基层党委定期开展交心谈话,了解驻村队员的工作生活情况,及时协调解决各种困难,真正做到严管厚爱并重,截至目前组织部门负责同志开展交心谈话172人次,乡镇(街道)党委负责同志开展交心谈话190人次,派驻单位主要负责同志开展交心谈话139人次,走访慰问驻村队员家庭55户。今年来,推荐市级表彰8人,省级表彰4人。

    强化督导约束,促使履职尽责

    为推进脱贫攻坚驻村帮扶不扎实专项治理常态化,万山区成立了万山区脱贫攻坚驻村帮扶不扎实专项治理专班并开展督查,每周至少督查两次,形成驻村工作督导常态化,并对督查结果实行通报制度,对无故脱岗或未请假离岗的予以约谈,确保绷紧纪律弦不放松。同时各乡镇(街道)也成立了督查组,对辖区内的驻村帮扶工作进行督查,对每周的督查情况形成督查报告报送至区委组织部。区、乡两级定期召开推进会议听取工作开展进展情况汇报,确保实时掌握驻村干部工作进度,专项治理工作开展以来,区级听取汇报3次,乡级听取汇报32次。建立健全考勤管理、工作报告、纪律约束、日工作纪实等制度,今年来,智慧党建一体化平台已录入工作日志3678篇,实行到村纸质版签到和铜仁智慧党建一体化平台线上签到的“双签到”制度,明确1名同志负责督促签到工作,进行每天一通报,确保真蹲实驻,同时对全区第一书记和驻村干部开展线上督查,实行按月通报,切实提升第一书记、驻村干部的履职能力。(中共铜仁市万山区委组织部)

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