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企业管理需要在制度和“以人为本”中寻求平衡
——评海尔四名员工因午睡被开除
来源:中国法治 作者:左成刚  日期:2019/9/8 字体: [大][中][小]

    据中国经济周刊-经济网讯 近日,有媒体报道,青岛海尔集团4名员工因饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。这一件因海尔的高知名度,涉及员工的基本权利而备受关注,引起了一些热议。

    据海尔管理层称,4名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,属于一级违规。开除是合法程序。

    海尔对午睡员工以开除解聘的处理是在维护企业的形象。毕竟在公共接待场所睡觉,会给来访者造成懒散无为的不良印象。从这一点来说,企业管理者似乎可以理直气壮。

    但是四名员工来说,站在更广大的基层员工的立场上,这样的处理却显得有些冷酷无情,让人心生寒意。与海尔文化中的“以人为本的求实精神”相悖离。

    在提倡以人为本,尊崇人与人之间和谐平等,重视人权的当今时代。仅仅因为饭后午睡就将员工开除这种做法还有待商榷的。在企业与员工个人之间,企业是强势一方,企业给员工提供薪资福利,使其能获得幸福生活的基本条件。但从另一方面讲也正是每一个员工的辛苦付出,为企业带来利润和发展,企业与员工是相生相成的关系。成功的企业都会着力经营自己的企业文化,形成企业的内聚力,让企业成为员工的精神家园,成为心之归向。如果企业不重视员工的正常合理需求,不能以人为本,管理过于严苛,只会激发内部矛盾,使员工离心离德,这反而是更严重的形象毁损了。毕竟,一个企业集团的成功,是建立在众多员工的勤奋努力工作的基石上的。重视企业形象与发展的同时也不能忽视“以人为本”的根基建设。

    每个人都需要休息,休息是作为一个人的基本需求,是最基本的权利。一个人在疲惫不堪状态下难以有出色的工作成绩,甚至于发生意想不到的危险。如果一个企业不能让员工得到基本的休息以恢复精神体力,以最大化的压榨员工的工作时间,这无论如何都谈不上是“以人为本”。这与旧时代的资本家何异呢?这如何体现社会主义 的和谐发展,重视民生呢?

    就因午饭后睡觉开除员工这事来说,我们也得具体情况具体的对待。作为企业员工,为企业发展做出了努力,为企业创造了价值。当员工出现错误,企业如果把员工当成家人一样对待,就应该在做出惩戒之时也考虑其所做出的贡献,本着批评教育促其改正为出发点。况且如果员工已经为企业工作多年,家有老小,在此时以开除对待,让其何去何从?从社会关爱来看不是显得企业太过于冷酷无情了吗?

    在当下,社会上下在为和谐幸福努力,以人为本已经成为社会共识。但在在社会实际中,单位与个人之间权力并不对等。单位处于强势一方,单位以制定管理制度,执行人事管理,追求管理效率最大化,而这必然要以牺牲职工个体为代价。很多制度披着合法的外衣,但其实并没有体现 最大的公平与合理。

    呼吁企事业的管理层在制度化与人性化之间维持平衡,不要让资本家的冷酷寒了单位员工的心,在管理中能真正做到“以人为本,”对待员工多一些家人的温暖关怀。常言说“家和万事兴”,用在单位管理上也是真理。(四川省三台县老马镇) 

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