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言石:“老把式”的“指点”何以成了“指指点点”?
来源:中国法治 作者:言石  日期:2020/4/3 字体: [大][中][小]

  近日,参加一个会议一位与会同志的发言颇令人深思:单位的“老把式”和业务骨干们在传帮带时应该多“指点”,少“指指点点”。这话值得许多同志反思。“指点”与“指指点点”,从字面上看差不多,但意义却相去甚远。“指点”,有指导、点拨、帮助之意。“指指点点”,则是指频繁挑他人的缺点,指手画脚、说三道四。

  一些单位的“老把式”常在年轻同志面前以“过来人”自居。对于他们说的话,年轻同志大多是欢迎的,但也有埋怨,原因是有的“老把式”们很容易做到“批”,却常常忽略“判”。“判”是决断,是提供方案。如果只提意见,只讲短板,没有给出具体解决方案,或者给出的方案操作性不强,“指点”就成了“指指点点”,自然不被年轻同志所接纳。

  “老把式”们见识广、经验足,是每个单位的宝贵财富。要真正发挥好传帮带作用,“老把式”们就应该对年轻同志的优点和进步多表扬、鼓励、肯定;对其缺点和不足,应本着与人为善、助其成长的态度,在入情入理的批评后,进行真诚务实的指点。如此,就会帮助年轻同志树立信心,使他们的缺点越来越少,亮点越来越多。这样一来,“老把式”们自然会得到年轻同志的认同,并且,在互相帮助、互相鼓励、共同进步中,上下级、同志间的友谊也会越来越深。

  “老把式”们要站在推进单位事业长久进步、促进干群间长远发展的角度,对年轻同志倾囊相授、精准指点,这样才能有效引导年轻的同志在干中学、学中干,从而提升能力素质,切莫让“指点”演变成“指指点点”。

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