近日，一个朋友向我倾诉说：自己每天默默无闻的干工作，不管是领导交待的工作，还是自己手上接到的任务，虽然事情很多但重来没有抱怨或者喊过一句累，不管再急再难的任务也都是想方设法尽全力完成。有时候中午加班，为了不影响同事午休特地买了一个小台灯，挑灯午战。可让她没想到的是，她居然被一个整天刷着手机、嘴里一直喊忙却什么事都没干，每天中午回家睡到下午两三点，到了四点半又下班的人打了小报告，结果领导把自己唯一的助手又分给了打小报告的人。

    朋友百思不得其解，明明对方只有一个河道一项工作，而这项工作已经有5个人在做，如今又增加一人，她每天无事可做只剩下时间“喊忙”“装忙”。而自己除了农业项目、还有办公室内勤、领导安全台账、党风廉政以及信息报送等，天天就想着如何提高效率更好更快完成任务，根本没时间去“嚷嚷”，结果却被“指责”并被“下马威”，这难道不是对不为的纵容？难道不是对“会哭的娃娃”有奶吃的默许？这难道不是对“形式主义”的认同？笔者听后，深以为然。无论是机关任何部门或者是基层一线，只要有这样一个“装忙”且四处“告状”的“能人”，不仅会影响实干者的积极性，还会削弱队伍的战斗力，更会影响队伍的凝聚力。

    曾经看过一副漫画，画里的主角每日奔波在办公室、茶水间、厕所及所有有人的地方，告诉别人：“我很忙”，“我忙死了”…….事实也是她确实很忙，因为她忙着告诉别人“她很忙”。很多人对此一笑而过，里面有嘲讽、有无奈、有了然于心。只要我们擦亮眼睛我们就会发现，真正忙的人没有时间去东家长西家短；真正有事情做的人一心都在干好工作上；真正能做事情的人都是能够做得又快又好的人。能为善为者将自己的心和精力都用在干实事，干好事上，他们绝不做表面功夫，更不会“无病呻吟”当“会哭的奶娃”。

    正因为干事者饱含激情和深情默默付出，我们的领导干部就更要擦亮眼睛去识别“真与假”“忠与奸”，不要让干事者心寒。很多基层干部说，我们干事但求内心无愧，对得起自己拿得工资，对得起百姓的信任，对得起组织的栽培。然而，当一个人一心一意想干事，全心全意在干事却被整日闲得无聊的人“倒打一耙”其心仍会觉得寒凉。一个队伍有这样一个以“我很忙”为终身职业的“戏精”无疑于让干事者心寒，有这样一个“搅屎棍”在里面捣乱只能让队伍的战斗力和凝聚力削弱。

    要避免形式主义“得势”高涨，就必须以制度管人，避免以情论长短。在机关部门有的领导干部迈不开人情，不想得罪人，就当起了“好好先生”，对于那些整天喜欢抱怨、不断哀嚎叫苦的人就用“怀柔”手段，能匡就匡能哄就哄，然而对于那些埋头苦干、听话懂事的人就用“威严”“命令”。长此以往，难免会让干事者的热情减弱，让他们干事的激情受到伤害。俗话说：“无规矩不成方圆”，如果领导干部识人管人两套标准，只听其声不观其行，对于真正默默无闻干事创业者公平吗？

    要营造一个风清气正、积极阳光的干事创业氛围，就需防止“我很忙者”作妖；要激发出队伍干事创业的激情和活力就需要对“我很忙者”当头棒喝；要增强队伍的凝聚力和向心力就需要对“我很忙者”“格杀勿论”。只有让干事创业的氛围风清气正才能够让任劳任怨、踏实肯干的“老好人”不吃亏不受气；只有让干事创业的风正才不会有“歪风”敢靠近。如今正是攻坚克难之际，更需要广大党员干部全力以赴、整装前行，没有好的风气，如果能远航？要警惕队伍中那些“我很忙”者，更要大力打击“我很忙”者，只有树立正向风标，才能够激发党员干部担当和作为。（四川省成都市龙泉驿区柏合镇）