今年是脱贫攻坚收官之年，也是乡村振兴大战略的启航之年。如何激发广大基层干部干事创业的热情和积极性显得尤为的重要。笔者以为，调动干部积极性要采取“以点破面”“以面控点”的方式，树立实绩导向，激发干部活力，营造良好环境，减轻工作负担，不断完善干部担当作为的激励机制，营造风清气正、敢为人先的创业环境。

    “以点破面”就是建立科学的实绩考评机制，以实绩、决定干部的升降奖惩、进退留转，破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，让那些想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。同时，健全容错纠错机制，使能干事、敢干事的人没有后顾之忧，为哪些敢于担当的干部担当。就是要加大对基层干部关心关爱力度，关心他们的工作生活，以此调动干部的积极性。

    “以面控点”就是要反对形式主义，切实减轻基层负担，把干部从冗长的会议和成堆的文件中解放出来，从检查验收中解放出来，从材料表册中解放出来，给他们创造一个宽松的工作环境，使他们有时间干事，愉快地干事，将党的各项路线方针政策及时地落实到基层，将更多的精力投入到脱贫攻坚中去，投入到乡村振兴中去。

    当前，正值复工复产的的关键期，反对形式主义，激发基层干部干事创业显得尤为重要。我们要下猛药、出实招严守精文减会的“防线”，把“泡”会议的时间用到田间地头，用到解决具体问题上。牢固树立正确政绩观，把评价工作实绩的权力交给基层、交给群众，把干部干事创业的手脚从形式主义的“套路”中解脱出来，激发广大干部的精气神，提高担当作为的硬本领。（四川省绵阳市盐亭县西陵镇）