近年来，鄂托克旗人民法院以“全面覆盖、科学量化、公开公正、客观评价”为主要内容，将党员积分评星管理制度与党员民主评议和不合格党员处置等工作有机结合，统筹安排，统筹推进，形成以“分类管理为总抓手，各类活动载体为平台，党员自觉服务群众为目标”的党员管理新格局。制度实行以来，党员干警履行义务、担当作为的积极性明显增强，大局意识、服务意识全面提升，干事创业、争先创优活力显著提高。

    量体裁衣，科学设定党员积分考评内容。因人施策，根据在职党员与离退休老党员的实际，将在职正式党员、预备党员纳入积分评星管理，离退休老党员不参加积分评星，打破了“一把尺子量到底”的局限。党员积分由共性积分、个性积分、日常积分、民主评议积分四部分组成。共性积分围绕讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”合格党员标准要求进一步细化内容，每半年由党支部委员会评定一次党员积分。个性积分围绕担当急难险重任务、重大工作积极建言献策、受到各级表彰奖励、积极参与志愿服务等方面设置标准，并采取党员自主申报和党支部考评打分方式进行，每半年由党支部委员会评定一次党员积分。日常积分围绕参加组织生活、党内活动、党费缴纳、教育培训、承诺践诺方面设置标准，由党支部委员会按月积分，每半年累计积分封顶为25分。民主评议积分由党支部组织召开民主评议党员大会投票确定分数（可作为党员先进性档案中的党员评议分）。同时规定了4种积分清零情形，让党员明白“该干什么、怎么干、干到什么程度才好”，让群众更加准确地对党员作出评价。

    扬先策后，让无形压力内化为有形的工作动力。按照“个人自评、党员互评、民主测评、组织评定、评星定级、亮绩公示”六个步骤对全体党员进行考评。把党员履职情况和党性状况以累积分值的形式体现出来，党支部根据得分情况，核定党员年度考核得分并折算为年度星级，星级由高到低设“五星、四星、三星、二星、一星”五个等次，作为评定党员的重要标志。将“四星”及以上党员作为各类评先选优、推荐后备干部优先考虑对象，并在年底业绩考核时给予一定比例的加分；对“二星党员”，由所属党支部书记对其进行约谈，督促其限期予以提高；将“一星党员”作为后进党员进行批评教育，督促其限期整改。最终形成“优秀党员添动力、落后党员有压力”的局面。

    砥身砺行，以积分评星激发党员生机活力。各党支部按照党员积分评星管理制度，为每名党员建立“党员积分评星”个人档案，及时记录党员现实表现情况。通过评星定级量化工作表现，让全体党员通过“比”明确自身不足，通过“学”找准前进方向，通过“赶”清楚目标距离，通过“超”切实得到提高。全面提升机关党员教育管理规范化、标准化、制度化、精细化水平，激励党员认真履行义务积极担当作为。近年来，全体党员干警主动参与爱心捐款、志愿服务、法律宣讲、疫情防控等活动，深化了党群关系；认真履职尽责，开展巡回审判、以案释法，全力维护群众合法胜诉权益，彰显司法为民情怀；主动担当作为，在疑难复杂新类型案件中做标杆，在急难险重任务中当先锋，展现了党员勇挑重任的坚毅品格。

    通过不断的探索实践，逐步形成了一支政治合格、品德高尚、冲锋在前、勇于担当、踏实作为的法院党员队伍，为增强各党支部战斗堡垒作用凝聚了力量，为鄂托克旗人民法院各项事业发展筑牢了根基，为成功创建“全国模范法院”做出了积极贡献。（党群工作团队）