今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，又叠加疫情影响，各项工作难度更大、任务更重、要求更高。迫切需要广大党员干部直面困难挑战，主动担当作为，大胆开拓创新。但如何更好地为敢担当的干部负责，帮助干部打消顾虑、扔掉“包袱”、轻装上阵，放手干事创业？完善以“三个区分开来”为指导原则的容错纠错机制正当其时。

    不断细化，让干部看到一张“明白纸”。“容错纠错”机制要想真正发挥效力，各地还需结合实际情况将其完善细化。明确指出，什么“能容”，什么“不能容”，让干部清清楚楚、明明白白，而不是心中无底、模糊不清；总结提炼一批示范性强的容错纠错典型案例，“以案释规”，让干部更加直观的厘清容错边界；将提出申请、调查核实、认定反馈等“容错”环节逐步细化，提前预判可能出现的问题，容错的同时更要纠错，让干部消除“后顾之忧”。

    与时俱进，使干部携带一张“通行证”。随着改革的不断深入，上级新的制度规定出台后，原先文件中已列出的容错免责情形可能不再适用。各地应对照政策、及时调整，实行动态化“容错纠错”管理机制，确保容错免责机制与上级规定“步调一致”。让干部感受到政策“速度”、关怀“温度”、干事“热度”，随身携带容错免责“通行证”，放开手脚、大胆作为，为改革创新不断注入新的动力。

    公开正名，给干部颁发一张“好人卡”。对于认定符合容错情行、并给予免责的干部，要公开为其正名，还清白者一个“清白”。为被诬告的干部恢复“受损”名誉，并在一定范围内公开通报，才是真正的人文关怀，这样才能帮助他们卸掉“思想包袱”、重拾为民服务初心、恢复干事创业热情。不能让干部干的越多，错的越多，罚的越重，旗帜鲜明的为干部撑腰鼓劲。

    “人非圣贤，孰能无过。”完善细化容错纠错机制，用心呵护有担当、有作为的干部，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。（河北沧州沧县县委组织部）