企业人才座谈会

　　近年来，肥西县经信局立足工业企业服务职能，不断完善恵企政策，推进人才政策创新，以企业高级管理人才和产业紧缺人才为重点，多措并举统筹推进企业人才队伍建设，为县域工业经济发展提供人才支撑和智力保障。

　　优化人才政策体系，强化政策宣传。推动人才强企工作方案实施，贯彻落实中央和省市分类推进人才评价机制改革意见以及《肥西县人才驱动高质量发展若干意见》《肥西县创新企业家评选认定暂行办法》等，对能够实施创新驱动发展和经济转型升级起到引领示范作用的企业家进行重点培育。结合县“四送一服”活动，及时解决企业人才队伍建设难题，全力遏制人才流失问题。适时组织举办惠企政策宣讲，并通过线上线下双渠道，加强省市县各项人才政策宣传力度，推进企业人才相关补贴政策落地生根。注重人才表彰和典型宣传，营造识才、爱才的社会发展环境，发挥人才典型的示范带动作用。

　　精准引进产业紧缺人才，兑现人才补助。围绕产业转型发展，聚焦智能制造、生物医药、电子信息、新材料等领域，开展企业急需紧缺人才需求调查，梳理全国重点高校、科研院所特定专业和优势学科，精准引进一批能够解决关键技术难题，促进企业发展的高精尖缺人才。发挥企业引才主体作用，运用市场机制，指导企业发挥现有研发中心、优势项目的聚才效应，积极稳妥地引进各类人才。同时，按照合肥市关于产业紧缺人才补贴兑现要求，做好产业紧缺人才线上申报受理、审核以及兑现等工作。截至目前，已为安利材料、亿帆生物医药、TCL智能科技、泰禾光电等企业的156名产业紧缺人才兑现生活补贴共计183.45万元。

　　动态更新企业人才信息库，搭建服务平台。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开由各有关企业负责人参加的人才座谈会，研究分析人才队伍建设状况，摸清家底，部署开展人才队伍状况摸底，根据其学历、特长、技能等进行人才分类，逐一进行登记，建立工业企业人才信息库并及时更新完善。通过肥西县中小企业服务平台，为全县中小微企业提供政策发布、信息咨询创业辅导技术交流、银企对接、法律维权等服务体系。同时，加强与县人社局、人才办等县直部门协调联动，积极组织企业参加由政府部门主导的大型招聘会，重视校企合作互补优势，实现就业双向选择的稳定性，多渠道实现人才信息资源的有效共享。

　　创新企业人才培育模式，提高人才素质。持续推进企业人才“培育工程”，以调查问卷、企业走访等形式了解企业培训需求，分产业类型组织企业家到先进地区、先进企业考察学习。通过定期举办企业高管研修学习班、组织企业参观华为公司等知名企业的机会，为企业家之间搭建交流和学习平台。在前期充分考察和摸清企业家意向的基础上，积极与知名高校建立企业家培养合作关系，培养适应产业发展需求的新型复合型和创新型人才。同时，推荐县域内优秀企业人才参加境外培训，在创新发展、绿色环保、工业制造等方面取长补短、开拓视野，让企业家找到国际坐标、明确差距，有效提升企业管理人才综合素质，为企业健康发展领航。