日前，江西省九江市纪委监委发布消息称，庐山市委副书记周麟因涉嫌严重违纪违法，正接受审查调查。这一消息让人既感到可惜，同时更感到担忧。可惜的是周麟是一位“80”后干部，正是干事创业的大好年华，如今却深陷囹圄；让人担忧的是，年轻干部滑向贪腐的深渊，周麟并不是唯一一个，从各级纪检监察机关公布的审查调查消息发现，近期有多起“80后”“90后”年轻干部被查处的案例，如云南省昆明市呈贡区原副区长郭静雨、上海市金山区经济委员会原副主任金英丽等。

    这些案例无一不在提醒着我们，贪腐问题没有年龄之分，一些看似“年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险；而且还警醒着我们，如今干部贪腐大有年轻化倾向，对此，我们不可不察，更不能不理。

    近年来，因能力强、进步快，不少年轻干部得到提拔。但某些走上领导岗位的年轻干部，却由于党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，对手中的权力没有清醒的认识和敬畏，最终踏上贪腐“不归路”。当然，还有一些在特殊岗位普通身份的年轻干部，把“才智”用错了地方，利用职务便利敛财，贪腐数额之巨甚至不亚于一些领导干部。总的来看，无论是普通的年轻干部，还是年轻的领导干部，滑向贪腐的根本原因在于没有坚定理想信念，在事业发展的起步阶段放松自我约束，在刚掌握权力的过程中迷失自我。

    年轻干部代表着干部队伍的未来，他们能不能廉洁自律，直接关系到党和国家事业发展前途。况且，年轻干部一旦发生腐败，如果不及早发现并查处，很容易造成“带病上岗”“带病提拔”，损害党和政府的形象，甚至侵蚀整个党员干部队伍的纯洁性。所以，我们一定要警惕干部贪腐年轻化，多管齐下，织牢防护网。

    首先，要不断强化对年轻干部的理论教育，帮助其树立正确的人生观和政绩观，补足精神之“钙”，坚定理想信念；同时，也要重视对年轻干部的廉洁从政教育，发挥警示教育的作用，帮助其建立起拒腐防变的思想防线，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子。其次，要强化对年轻干部的日常监督和管理，发现苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，在抓早抓小、防微杜渐中，随时纠正年轻干部的“偏轨”，以免越陷越深，不能自拔。最后，要严把选人用人关口，完善干部选拔任用机制，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准，避免埋下年轻干部贪腐的隐患。（河北省任丘市委组织部）