聚焦贯彻落实党的十九届五中全会精神，坚持新发展理念、推动高质量发展，江西余干县出台了《余干县2020年十项重点人才工作安排》，以探索制度建设践行“人才是第一资源”理念，通过优化工作机制、紧抓重点项目、采取务实举措、加强激励引导，实现了推进有组织领导、落实有统筹谋划、人才有引进渠道、乡村有新鲜血液“四有”目标，切实为推动高质量跨越式发展提供了人才保障。

　　优化工作机制  推进有组织领导

　　坚持党管人才原则。明确了县委组织部牵头抓总、县直机关部门协调配合、乡镇场党委密切协作的工作责任体系。健全联系会商机制。将日常决策、激励考核、通报调度等纳入人才工作联系会商机制的工作职责。实现招商招才联动。进一步扩容了县人才工作领导小组，增加分管招商引资工作的政府分管领导任副组长，压实双重职责，实现招才引智与招商引资有效集成。完善考核评比机制。一体倒逼人才工作领导小组成员单位把人才工作抓手上心，推行“一月一小结、一季一调度、半年一总结、一年一评比”督查考核办法。

　　紧抓重点项目  落实有统筹谋划

　　立足人才强县战略实施，将重点项目作为主抓手和主路线。围绕传统工艺、名师技师、新兴产业等“三大领域”，进行人才深耕式包装打造。创建了“鹭鸶捕鱼”“徐大顺剪刀”等传统技艺性人才品牌，拓展了“好医生”“农技师”“田秀才”等民生性专业化人才队伍，塑造了“智能锁”“汽摩配”“企业精神”等特色经营性人才典型。围绕高层次空间、实用性空间“两个元次”，进行人才分类式精准引培。实施“领军人才+创新团队+创新项目”引才模式，依托“三园一区一集团”载体，瞄准余干籍在外人才，利用在外商会人才联络站，引进高级人才团队项目。依托县委党校、职业技术学校、农干校等人才基地，聚焦统筹巩固提升攻坚成果同乡村振兴有效衔接，倾向培育农村致富带头人、科技能手、专业合作社领办人等急需紧缺型人才。

　　采取务实举措 人才有引进渠道

　　实行了“筑巢引凤”“内强引擎”“典型引路”“联动引导”等“四引”工作法。加大政策激励。为人才创新创业提供宽松生态环境，在项目补助、政治待遇上倾斜，将优秀高层次典型人才优先发展为共产党员、吸纳进“两代表一委员”等队伍，吸引了500余名专业技术人才。锻造工作队伍。注重组织人才工作队伍培养，压实成员单位至少1人专班专抓人才工作的责任，提升人才工作队伍培养主业意识。发挥虹吸效应。邀请中科院院士江风益以“实事求是闯新路——浅谈技术创新驱动产业发展”为题进行专题授课，带动举办了省中西医结合生殖专科联盟巡回义诊、江西省科技特批团余干水产团培训班、贫困劳动力保育员培训班等活动，培训覆盖了450名专业技术性人员。坚持“双线”共引。发挥县委组织部牵头作用，联合侨联、工商联、商务局、人才工作联络站“线上联引”，开展“双创双引双回”“三请三回”、商会年年会等11次大型招引活动。同时用好“江西人才云”平台开展“线上接引”，吸引了31名各类专业技术性人才。

　　加强激励引导 乡村有新鲜血液

　　紧贴乡村振兴战略实施工作目标，设立5000万元人才发展专项基金，通过县委书记亲自点题、县委组织部领题推进，大力实施“大学生回村工程”，明确提出“每个行政村有不少于1名的全日制大学生村干部”工作目标。健全完善两推一选、面试考核、回访公示等选拔程序，从1069名报名大学生中选拔出371人担任村级党建文化法制宣传员。坚持引进来、留得住相结合，提出将是党员的作为村级党组织书记后备人选、非党员的作为重点发展对象的培养目标，为乡村基层经济社会高质量发展注入了源头活水和新鲜血液。（作者单位： 江西省上饶市余干县委组织部）