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刘亭:高质量考核激活队伍建设
来源:中国法治 作者:刘亭  日期:2020/11/25 字体: [大][中][小]

    近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议上强调,要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。

    干部考核具有风向标、指挥棒、助推器的作用,利用好干部考核功效可以极大调动干部干事创业积极性、主动性和创造性,然而在实际工作中,却存在干部考核形式化、随意化、虚假化的问题,让干部考核流于形式,不能切实发挥其激发干部担当作为的作用。

    陈希同志提到的干部考核要高质量化,是对我们干部考核工作提出的具体要求,也是对过去低质量干部考核的一个纠正。有些地方干部考核形同虚设,整日加班加点努力工作的人和经常迟到早退、动辄请假的人年底考核时在等级、待遇等方面没有任何差别。甚至有的偷奸耍滑的人因为能说会道而得到重用,一些埋头苦干的人反而被忽视,让干部寒了心,大大降低干部积极性,不利于干部队伍建设。

    我们各级党组织要深入贯彻落实陈希同志的讲话精神,以高质量、高要求落实干部考核工作,用好干部考核的激励和鞭策作用,激活干部队伍活力,让党员干部始终保持你追我赶,积极向上的精神风貌。

    高质量考核要注重全面,对于干部的考核要落实在方方面面,要考察日常工作的履职尽责、脚踏实地,也要考察重担重压下的担当作为、迎难而上。要考察人前的作风、品质,也要考察人后的慎独、慎行。将干部考核工作从八小时内到八小时外贯穿起来,做到全面的识人、辨人。

    高质量考核要注重广度,要拓宽考核形式,不止看工作总结、情况汇报,更要多方面听取相关联系人的意见评价。要积极收纳领导、同事的意见,也要深入基层一线,主动听取群众的看法,做到多方面、全方位考核干部,获取干部的真实评价。

    高质量考核要注重应用,考是基础,用是关键,把考核结果同干部的奖惩结合起来才能充分发挥考核实效。对考核结果差的多“抽鞭子”“挨板子”,转变其“干多干少一样”“当一天和尚撞一天钟”的懒散思想。对表现良好的干部要注重表彰、提拔,营造主动作为、干事创业的氛围,只有这样才能不断激活干部队伍内生动力,树立担当作为良好风尚。(河北省沧州市沧县风化店乡政府)

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