余干县聚焦统筹巩固提升脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，突出发挥人才牵引作用，通过健全人才工作机制、完善聚才引才体系、发挥人才资源效应等方式，坚持乡土型与高层次结合、外引式与内育性并重、培训与锻造串联，激发人才振兴活力，为乡村振兴和高质量跨越式发展注入动能。

    “乡土型+高层次”，人才结构多元优化。把人才工作作为引擎工程。制定并落实了《余干县2020年十项重点人才工作安排》《余干县人才计划优化整合工作方案》等系列文件，建立县委组织部牵头协调、其他职能部门密切协同、乡镇场党委主动担当的工作推进机制，采取“月小结、季调度、年评比”方式，倒逼各单位把人才工作抓牢抓实。注重高层人才品牌化。在上海新增成立了驻外人才工作联络站，建立囊括68名余干籍在沪人才的信息库。发挥体育后备人才基地优势，培养输送优秀运动员徐诗晓，获得2020年东京奥运赛艇、皮划艇项目模拟赛双料冠军。组织开展了余干县“十大名师”工程，古埠镇中心小学校长史南城当选第三届“感动江西教育年度人物”。招引乡土人才返乡。县委书记亲自领题，县委组织部主导推进，设立900万人才发展专项资金，创新实施“大学生回村工程”，选拔了371名有特长、懂市场、能经营、爱乡村的优秀大学生人才，为乡村振兴添增新血液。

    “外引式+内育性”，拓展人才路径渠道。以“双招双引”为载体，不断拓展和深化人才聚引路径，注重向外引才和内部育才结合，强化人才虹吸效应，为乡村振兴提供源源动力。建立人才对接服务机制。树立爱才惜才重才观念，形成县级领导拜访突出贡献人才、走访学科带头人才“两访人才”常态化，县委书记和县委常委、组织部部长赴南昌专程拜访2019年新晋中科院院士江风益，并邀请其以“实事求是闯新路——浅谈技术创新驱动产业发展”为题授专题课。通畅人才招引平台。聚焦高学历、年轻化、思想性特征，由县委组织部人才科协助相关职能单位，开展了2批到各大南昌高校研究生学院大型引才活动。坚持靠产业聚才，立足“三园一区两基地”，举办产业招商推介会，吸引专业技术性人才500余人。利用网络信息技术，对接市委人才办、市人社局，组织县人民医院、余干之窗网站等部门进行了1场人才网络云招聘会。实施边远乡村人才计划。成立了“余干县卫生人才服务团”，下派了县属公立医院专家7名，下沉到乡镇卫生院挂职会诊1年，传帮带乡村医生提升业务水平。同时，注重工艺性、传统型人才挖掘，玉雕传人张胜增入选第二届“上饶工匠”候选人。

    “培训+锻造”，释放人才效应红利。坚持引育人才与留用人才并举，为人才提供实践与锻造机遇平台，切实能够让人才担起责、尽其才，充分将人才资源优势转化为经济社会发展优势。“课堂+实践”，人才变能人。侧重实用性、专业化培训，举办水产技术创新培训暨江西省科技特派团余干水产团培训班、贫困劳动力保育员培训班、农业大讲堂宣讲培训、“三区人才”基层文化骨干培训班等系列培训，涵盖培训对象1千余人，有效提升人才技能素养。“学校+基地”，人才育人才。注重发挥人才帮带作用和虹吸效应，邀请江西师范大学文创扶贫实践基地在杨埠镇何埠老街挂牌，搭建了“学校+技能+基地+实践”良性互动平台，为12名优秀年轻人才搭建了成长平台。“专家+中青”，人才不断层。坚持长远思维和前瞻意识，推动专家人才与中青人才结对，为人才强县战略提供持久力。依托鹏辉高科粮业公司，同工程院院士、作物遗传育种专家颜龙安建立长期合作关系，定期为11名年轻作物种植人才传经送宝。定期承办省中西医生殖专科联盟巡回义诊，让50名青年医生在实践中增长技能，诊治贫困患者121人。（江西省上饶市余干县委组织部）