日前，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，明确完善人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献，最大限度加强对“两类人才”的挖掘、发现和认定。笔者认为，此举对于培育实用型社会人才大有裨益。

    职称评定一直都是社会各界关注的焦点，原因在于职称评定工作直接关系到社会各类人才的评价与认定，对社会经济发展提供着重要的人才支撑。但也要看到，职称评定工作长期以来因“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”而饱受诟病。

    实施意见从扩大贯通领域、完善职称评价标准、创新职称评价机制、鼓励参加职业技能评价、加强评价制度与用人制度衔接等五个方面为培育“两类人才”建立了“绿色通道”。社会公众对实施意见反响强烈，多数人认为实用型人才终于迎来了“春天”。

    所谓实用型人才，指的是长期在一线技术岗位、基层技术部门、生产前沿领域工作且具有扎实的技能技术的劳动者。这类劳动者是典型的“老黄牛”，长年累月的埋头苦干使他们成为了先进技能技术的“活教材”。但恰恰是这样的人才，由于不善“文辞”，很难在“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的环境下脱颖而出，造成职称评定之路被堵死，得不到应有的地位和经济待遇。

    可以想见，随着职称评价“新标”的出台，更多一线职工将受到极大的鼓舞，他们会把更多心思放在提升技能、提高技术上，再也不用担心有技能技术却无“名头”，更不会为了获得职称而苦心“钻营”所谓的学历、资历、论文、奖项，心无旁骛抓生产、搞发展必将成为各行业各领域的常态，创新型、应用型、技能型人才将会越来越多，由此推动社会经济向高质量发展。

    出台“新标”只是第一步。接下来，全国各地要尽快采取切实管用的措施，确保各项政策措施及时落地见效。特别是要细化“技能贡献”的考核评定标准，真正让实用型人才有名、有位、有待遇，为实施制造强国战略提供人才动力。（广西壮族自治区贵港市司法局）