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刘玲:警惕干部管理“要求严格”异化为“职场PUA”
来源:中国法治 作者:刘玲  日期:2021/2/6 字体: [大][中][小]

    前几天,火箭少女的队长Yamy曾在微博上控诉老板徐某侮辱、打压自己,一段她的老板反复骂她“长得丑”的录音传遍网络;26岁广东饶平县男子杨某因第三者插足烧炭自杀,调查后发现杨某为满足女友邱某某高消费负债累累,邱某某不改变且长期侮辱性语言及精神摧残导致杨某悲剧发生;市委书记因在哪里吃饭问题当众掌掴市政府秘书长,一把手俨然成了“一霸手”,济源市相关部门最终未公布二人矛盾背后的真正原因。诸如此类的新闻,我们可以发现从情侣交往到职场、官场上下级的相处,“职场PUA”并非与我们相距甚远,它早已渗透在我们周围。作为党员干部,如何能避免冠之“要求严格”美名实则为“职场PUA”模式去管理下属,遭遇“职场PUA”如何顺利化解和改善,需成为党员干部工作中的必修课。

    何为PUA?PUA即是单词PICK-UP ARTIST单词的缩写,原义为搭讪艺术家。起初是用来指善于用技巧,很会吸引异性的男女们。后来延伸的职场PUA是指在职场中领导或同事作为实施者,通过精神打压,让被操控者逐渐失去自我判断力,怀疑自己能力,心理无条件屈服于实施者的一种精神控制法。小李是一名高材生,毕业后考取当地的一家外资公司。刚入职领导对他赞赏有加,“画大饼”式的许诺让小李对晋升提拔憧憬满满。小李心怀感恩,加班加点卖力工作。随后小李发现他的领导经常是“打一巴掌”,对他的自信心进行碾压,让他失去判断。后又“给一颗甜枣”,让他心里产生感恩并逐渐依靠他。尤其在小李擅长的工作领域,领导总是挑剔质疑他,让小李开始质疑自己的能力,陷入了不断加班去换取认同的怪圈,导致他工作中整日焦虑担忧,身心俱疲。这就是职场PUA的具体表现。

    作为党员干部,如何有效管理下属并避免异化为PUA,笔者认为需做到以下几点:

    一、强化整体观念和大局意识,以身作则,率先垂范,高效高质完成任务为重中之重。

    二、是非明了,公私分明,对事不对人,不抓下属小错不放,不把下属功劳遗忘。

    三、激励适时,惩罚适度,及时肯定下属工作成就,积极帮助下属改进工作中的不足。

    四、推功揽过,担当负责,凝聚下属人心,鼓舞下属士气,提升领导人格魅力。

    五、大度宽容,推此及彼,常换位思考,建立相互理解,相互支持、相互信赖良性关系。

    六、厚德载物,知行合一,加强党性修养,提高思想境界。树德力行,作下属德才表率。

    对于遭遇“职场PUA”的党员干部,笔者有以下几点建议:

    一、尊重领导,服从集体,做好“助手”角色,不触碰领导权威。

    二、创新思想,改进思维方式,多想“金点子”,出谋划策,为领导减负。

    三、把握沟通时机与技巧,团结领导同事关系,建立和谐工作环境。

    四、经事炼心,沉着稳重,善于调节自我情绪和化解压力,做领导同事的“定心丸”。

   “善禁者,先禁其身而后人。”广大党员干部要以身作则,坚定信念,严以用权,勇于担当,脚踏实地。不摆管架,不耍官威,不做“PUA”式领导,不被“PUA”所困,强化心理素质,提升自我判断力,善于化解和处理矛盾,以大局为重,尊重领导,团结同事,用实际行动感染、带领其他干部永葆初心,为党和人民的事业勤勉付出,永无止境。

 

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