敢讲真话、真实反映问题，是大家眼中干部最值得肯定的品质之一，也是担当精神的具体体现。但半月谈记者近期在基层采访发现，部分基层领导干部对此仍然认识不到位，把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”，使用各种或明或暗的手段加以惩治。

    当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。其实这种现象并非只是在基层存在，而是各个圈子，各个领域都存在，在领导说了算时代，你不敢提不同的意见，提了怕被穿小鞋，有些领导领导表面和气，而背后却用权力干涉，来个秋后算帐，所以大家都不敢讲真话，个个当“哑巴”了！

    说真话有什么不好？当别人问你什么？知道就知道，不知道就不知道，干净利落，不很好吗？做人要以诚待人，朋友间更是如此。假如大家之间都没有一句真话，都是你骗我，我骗你的，那世界不乱套了。真话对听者来说或许当时是不舒服，可是回想一下，真话都是有道理的，对自己是有帮助的，有提醒的作用，最后大家都会感谢敢讲真话的人。假话当时是听着舒服，事情发生了，才知道那些都是坑啊！醒悟过来时候，真是又气又恨，气自己不识人，恨自己真假话不辨啊！敢于说真话，指出你缺点，错误的人，都是为我们好的，他们不在乎别人的议论，看法，只求无愧于你，这些人值得交往。

    而现如今，人们普遍认为真话有风险，出口须谨慎。尤其是同学、同事、同僚、上下级关系、经济利益各攸关方，都不同程度存在人生“依附”关系，更忌真言实语。相反，越是陌生的环境人和事，越没有利益、人情、顾忌困扰，真话实言的各式“吐糟”才得以出现。（河北省沧县黄递铺乡）