前不久，打工人屡遭受挫，工作人员频繁受到不平等不合理对待的新闻一直深受人们关注，即便如此，在已经深受媒体和民众广泛关注的情况下，“打工人”的困境依然很难得到良好解决。在我看来，打工人的困境是一种无奈，也是社会发展的阵痛，其发展至今形成这种现状的原因我想是众多的。

    第一，因为这是个人的无奈选择。社会就业压力逐年增大，找到一份比较称心的工作非常不容易，特别是中年人上有老下有小，在面对单位提出的无偿加班等诸多看上去不那么合理的要求时，出于保住工作、维护关系等考虑，无奈的去被动接受，往往就成为了不得已的选择。

    第二，这往往是单位的糖衣炮弹。为了让员工加班，老板往往会递上一碗毒鸡汤，宣扬“996”是福报，加班是为了提升你，超负荷工作是为了磨练你，分配额外的工作是为了拓展你锻炼你，是对你负责对你看重，这些听起来就让人胆战心惊，难以拒绝。

    第三这是劳动法落实的末端梗阻。虽然劳动法已经相对比较完善，但在现实生活之中，劳动的争端总发生在劳动合同的执行过程中，寻求劳动法介入，在许多人看来不但是“小题大做”，而且容易将自己逼到死角，步入“无效循环”。不但对解决问题无益，反而容易跟老板撕破脸，考虑到最终受伤害的可能会是自己，于是就本着大事化小、小事化了的心态，只能委屈自己，在加班的道路上越走越远，在“被锻炼”的话语中渐渐迷失自我。

    那么如果任由打工人在困境中徘徊，不但直接损害的是劳动者的身体健康和合法权益，同时也会引起社会的不满情绪，因此，必须要足够重视、多方发力，在没有更严重的后果出现前，要尽最大努力疏通这一堵点，我们各个主体一定要做好自己。

    第一是要政府发挥主导作用。政府宣传部门要通过多种渠道来宣传劳动法等相关法律法规。鼓励打工人维护自身权利，人力资源和社会保障局等部门也要加大对企业的查处力度，多渠道接受举报，对不严格落实劳动保障制度的，坚持发现一起严惩一起，多措并举维护工人合法权利。

    第二就是企业要履行应有的责任。企业要树立以人为本的发展经营理念，兼顾效益和温度，严格落实好加班补助，带薪休假等制度，要追求高效办公，以实干为导向，以实绩论英雄，通过精文简会、容错、纠错、关怀、激励等人性化举措，来为干事的人减负鼓劲，要在尊重和认可中温暖人心、激发动力。

    第三就是员工要勇于维护权利。对公司不合理不公平的行为要敢于发声，了解精通并要敢于通过正确渠道来揭露事实、表达诉求，逐步地去扭转企业无所顾忌，员工敢怒不敢言的不良风气，同时也要学会优化提升个人的思想素养，增强对自身工作的使命感和认同感，培养良好的工作心态，在奉献和收获中实现我们自己的人生价值。（河北省沧州市沧县纸房头乡政府）