近日，“夫妻合休产假”登上热搜。全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇表示自2019年、2020年后，今年将第三次在全国两会上提交该建议。同时，林勇还将建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。

    对此，大部分网友表示赞同，一些人认为延长产假可以减轻女性职工的负担，增加夫妻双方的亲子时间，也可以减少职场对女性的性别歧视。但也有一些网友表示，如果此建议得到通过，将会沦为机关事业单位的“特殊待遇”，很多企业正常双休都落实不到，更是不会多想别的了。

    我认为，在当前我国婴幼儿招护服务体系并未形成的环境下，女性职工产假结束后，对婴幼儿的照顾多落在了长辈的身上，这种隔代抚养的现状不仅带来了“亲情绑架”的问题，而且也疏远了婴幼儿与父母的距离，增加了长辈老人的负担，毕竟从法律和道德上来说长辈带孩子并不是应尽的责任与义务。所以从这个角度，此建议对有育儿需求的职工是有积极肯定的意义的。

    国际劳工组织大会通过的《保护妇女生育公约》规定:妇女产假应该不少于14周。世界各国产假长短不一，其中俄罗斯的女性带薪产假长达四年半，部分西欧国家也比较长，而中国法定的98天产假时间仅仅达到了及格线。在当今中国生育率持续下降的情况下，如果能够给男女职工充分的产假，不仅能够打消一些职工因育儿时间少而不敢多生的顾虑，提高年轻人的生育意愿，也可以带动产假期间的相关消费，提振经济增长。

    当然，产假的落实更需要有关部门在立法上的支持和在具体落实工作上的监管，把政策落到实处。网友说的并非没有道理，中国自1995年开始实行周末双休制度，而如今二十多年过去，不仅没有得到普遍的落实，反而有了近几年“996”、“白+黑”加班文化的盛行。似乎人们会觉得在一个普遍透支身体的工作环境下，提出更多的休假，会显得不合时宜。然而如果有法律法规对用人单位切实的约束，有劳动者监管部门强有力的及时纠正。相信这种“倒置”的加班文化会得到一定程度的制约。基层部门不能总是把政策规定只落在纸面上，让人们感觉看上去很美。而应该从关爱职工的角度出发，制止加班文化，维护劳动者的休息权，才能进一步出台相关的政策措施。(沧县城市管理综合行政执法局)