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苗凤军:扭转“唯名校、唯学历”的用人导向,用人需人尽其才
来源:中国法治 作者:苗凤军  日期:2021/3/6 字体: [大][中][小]

    教育评价事关教育发展方向,有什么样的评价“指挥棒”,就会出现什么样的办学导向。

    今年全国“两会”,全国人大代表、中科院院士、南京大学校长吕建带来了一份《关于建立多元综合评价机制,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人》的建议。(2021年3月6日澎湃新闻)

    当今的学历,让广大百姓看来普遍不值钱了,从哪里能够看得出来呢?那就是在相关单位的招聘信息来看,无论是政府部门机关单位,还是企事业单位,在招聘人员时,更多的注重学历、注重学校,高学历、名校成了招聘工作中最抢眼的招牌。甚至有的地方连幼儿员招聘都必须是本科的大学生。学历如此毛,也难怪广大百姓赞叹学历贬值真得好快。

    在今天的全国两会上,人大代表带来了提案,提出来党政机关带头扭转“唯名校、唯学历”的用人导向,人大代表讲得有理,这真需要党政机关在用人时改变现有的用人观。

    政单位需要转变,事实上其他单位在用人时,也应该改变唯学历、唯名校的用人导向。为什么要这样说呢?我们社会要尊重人才,要用人时要做到人尽其才,而不是浪费人才,如在乡镇工作的人员,大专学历完全能够胜任,为什么在招聘过程中非要求本科,或者是什么学士、研究生学位呢?还有就是幼儿园招聘老师,大专生也是可以的,为什么也非要招聘大本学历呢?事实上在这些工作岗位上工作,学历只代表一小部分工作能力,工作热情,对于干好工作来讲更是至关重要。在乡镇工作的干部职工有很多中专、高中学历的工作人员,他们在工作中照样干得风声水起,工作干得也很出色,为什么在当今时代招聘中,非要高学历,要求名校了呢?尤其是在南方某些城市,觉得自己不差钱,招聘时,不仅仅要求学历高,更要求招聘者是211或者是985高校毕业的,更甚者要求入职人员必须是研究生等学历。招聘乱象存在,让人才根本实现不了人尽其才,物尽其用。

    高学历的人,是当今社会的人才,他们需要入职科研单位,或者更高一级的政府部门机关单位等等,不能在招聘中,出现歧视学历、歧视学校的事件出现,应该在就业工作中,也给大专等学历的群体一个岗位,体现社会的包容性,每一个单位的社会责任。如今在全国两会上,相关的代表提出来扭转“唯名校、唯学历”的用人导向,这真应该引起两会的关注,更应该引起全社会的关注。如何利用好人才,不会让人才在使用中产生浪费,这更是对人才的尊重,更能够体现人才使用的价值,两会提出来了,不是说说而已,需要在落实中,体现社会的温暖,体现社会什么是真正的唯才是举,这才是人才改革最好的归宿。 (河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府)

 

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