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苗凤军:建议产假延长至3年到6年,育养成本谁来埋单?
来源:中国法治 作者:苗凤军  日期:2021/3/8 字体: [大][中][小]

    3月5日,全国政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时表示,建议出台生育福利政策,助力解决女性就业难问题。

    宋治平表示,当前,女性就业一直是难题。因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失,特别是二胎后的女性找工作更难。且多数家庭的家务、子女教育、照顾老人等都由女性承担,女性职工存在经常请假、不能出差等情况,确实给企业带来诸多不便,因此多数企业只雇佣已经生育的女性或根本不招聘女性职工。(2021年3月8日《中国妇女报》)

    建议产假延长至3年到6年,政协委员在全国两会提出这样的建议来,这不仅仅让全国的网民惊呼为神提案,更让媒体批评为,这样的建议不是让女性惊喜,更多的只会给女性带来惊吓。此提案一经媒体报道,一下子上了热搜之首。

    延长女性的产假,让女性生养子女的压力更小一些,在全国两会上关于生育方面的提案是不少的,不仅仅提出来女性产假要保障,更提出来男性与女性同休产假,照顾女性,缓解女性做月子的压力。这些提案事实上都做到了关爱女性,做到了关爱家庭。然而这一提案出现,一下子震惊了很多网民,这政协委员为维护女性着实下了大力气,提案看似不错,但真正落实起来相当难。

    女性就业本来就不易,在当今社会尽管提倡就业男女平等,事实上还很难完全做到这一点,女性怀孕生育了是应该休产假,但产假放三年到六年,哪一个企业会用呢?尤其是很多单位相当缺人,如教师,如卫生部门,如私企,女性放假如此长的时间,这些单位在今后的招聘过程中,还敢用女性吗?

    女性放长假了,放三年至六年,即使单位给进行办理停职留薪,但是单位不会三年或者六年时间给她留着工作岗位的,三年或者六年时间,单位等不起,尤其是需要经济效益的单位,他们会一直等下去吗?等三至六年过去了,恐怕相关的单位其岗位早就没有。即使是政府部门机关单位休假三到六年,也等不起,工作没人干,机关企事业单位又该如何运行呢?尤其是基层政府部门本来就缺人。现在很多单位年轻的女性不少,这样的提案对相关的单位来讲,可是一个严峻的考验。

    女性产假延长了,最大的问题还有一个,单位不发工资了,只保留养老保险等福利,现在抚养一个孩子的成本相当大,仅凭一个人的收入,尤其是收入低的家庭,肯定会让他们力不从心,肯定会让他们的生活质量下降,假放长了是好,但没有收入,让他们如何生活?她们抚养子女的成本由谁来埋单呢?

    两会是需要解决女性产假问题,解决的前提在保障女性利益的同时,也要保障相关单位的利益,不能顾此失彼,况且这样的休假行为,更容易让女性失去更多的社会地位。真正保障女性的休假权力,产假制度要合理,丈夫陪假制度也要落实,相关社会服务配套设施跟上,女性生孩子休假都少了负担,这才是女性生育与抚养的幸福。(唐山市丰润区丰登坞镇人民政府)

 

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