近年来，有的企业和单位以“服务外包”的名义，将一些党务工作外包给第三方承担。有的非公企业将民主测评等核心党务工作外包，有的单位为美化年终党建工作总结请作家“代笔”。

　　党务外包现象暴露出一些单位党建工作流于形式、借外包“甩责”等问题；同时，部分党务外包从业人员有体制内工作背景，通过找关系、打招呼承接业务。凡此种种，不仅导致业务发展与党建工作不相融的“两张皮”现象，更助长了基层党建形式主义的不良之风。

　　技术层面的外包可以接受，但不能一股脑地将党务工作全部扔给第三方。一些企业因自身没有专业技术人才，将党建系统开发外包给第三方机构，这类不涉及“三会一课”、民主生活会等核心党建事务的外包，一般不存在问题。一些单位或企业通过购买第三方服务方式，把许多原本不应外包的党务工作，例如党组织组建与维护，以及本应由党组织直接履职的党内会议组织、党员民主测评等工作都纳入了外包范围，还美其名曰“工作创新”。

　　党务工作过度外包、随意外包，既是基层党建形式主义的结果，同时更助长了基层党建“搞形式”“走过场”的不良风气。

　　一方面，一些企业和单位反映，基层党务工作有不少日常材料性、文字性任务，还要组织各种会议、各种活动，任务确实繁重，而且有的人认为党务工作与业务发展没有关联，只是为完成任务、应付检查搞的花架子，如果能外包，省时省力，何乐而不为？另一方面，有的企业以购买党组织履职所需辅助性服务或以联合、委托第三方等名义开展外包工作，而一旦外包，就容易撒手不管，结果“辅助变主办”“责任一并外包”，导致“搞形式”“走过场”的现象愈发严重。

　　基于此，应坚决整治党务工作中存在的不当外包、过度外包等问题，切实以严明纪律助推党务工作有序开展。要聚焦党务外包中存在的突出问题，重点对应该由党组织直接履职的党内会议组织、党员民主测评等事项外包开展整治。纪检监察机关在日常监督、专题检查、动态抽查中，既要重点监督检查党务外包情况，更要切实刹住基层党建中的形式主义倾向，减轻企业不必要的党务工作负担。同时，组工部门要提高指导、服务企业开展党务工作的能力，将党建工作真正融入到企业经营发展中去。

　　当前一些地方为“两新组织”配备专职党务工作者，即政府从市场上聘任专人去承接“两新组织”的党务工作，这是目前解决企业党务人才稀缺的一种方式。若想做好企业党建工作，还需企业内部培养专业化党务工作人才，这样才能更好推动党务与业务相互融合、相互促进。（作者单位：新华区人民法院）