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王毓:营造一个“改造我们的思维”的新环境
来源:中国法治 作者:王毓  日期:2022/12/8 字体: [大][中][小]

   《国际歌》中有这样一句耳熟能详的歌词:“让思想冲破牢笼。”要获取身体的解放,首先必须得做到思想的解放;要制定出台科学的策划,首先必须得学会科学的思维。只有科学创新的思维和理念,才能有科学创新的实践和发展。

    落实好二十大报告提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务,首先需要基层组工干部从思维角度破题,牢固树立适应中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴目标要求的组织工作新理念。即必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势,从组织工作的神秘感的束缚中解放出来,敢于向“服从意识禁锢了大脑思维”“遵守规则束缚了干部手脚”“习惯行为影响了大胆探索”等传统弊端挑战。一句话,就是要有前瞻思维,敢于“颠覆传统、打破陈规、改造思维、创新发展”。

    就基层组织部门而言,促进人的发展和依靠人谋发展是其工作的出发点。这样的部门工作特点,决定了组织工作的基本价值取向必须体现“以人为本”理念。以人为主体,以人为动力,以人为目的,遵循人性发展规律,把握人格价值取向,丰富人生品位内涵,促进人的全面发展。

    按照这一思维角度,我们应当注重用中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴理论武装头脑,用成功哲学、管理数学的理念给组工干部的大脑“洗澡”,把“服从意识”“遵守规则”“习惯行为”中好的东西体现在讲党性、有规矩、好作风方面,把不合时宜、不利发展的东西全部涤荡出去。在继本和发扬组织部机关优良传统的同时,注重横向学习交流,合埋嫁接“优良基因”,积极引进其他部门的优点“为我所用”。比如,县委办公室的干部全局观念强,工作站位高,没有当领导就学会了站在领导角度上考虑问题;县委宣传部的干部思维活跃,说、写、做结合的好,我们基层组工干部要对这些优点进行“盘点消化”,由此带来扬其所长、避其所短的功效。

    为了充分体现中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的本质内容和核心理念,我们首先从管干部的干部身上着眼,确立“打造快乐的组工团队”的新思路。旨在用成功哲学思维来武装基层组工干部,彻底打破书本、经验、从众、自设的四大思维枷锁,营造出一个“改造我们的思维”的新环境。以每日一期“组工课堂”微信公众号、每周一次“改造思维例会”、每月一次“组工智慧讲堂”为载体,搭建思维改造的新平台,让组工干部通过“目标明确、计划详细、采取行动、检讨反思、坚持到底”几个环节的努力,再加上“成功快乐”绩效考评机制的激励,激发组工干部的无限潜能,更加有效地保证快乐团队旺盛的凝聚力和战斗力。(作者单位:石家庄市晋州市委组织部)

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