基层是最大的舞台、实践是最佳的途径。基层干部始终坚持紧跟上级党委要求，积极探索优秀年轻干部培育新模式，增强实干意识，练就实干本领，营造实干氛围，推行“一线谋划工作、一线检视问题、一线推动工作”的“三个一线”工作机制，让干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为高质量发展提供作风保证和组织保障。

    勇立浪尖潮头，方显真我本色。事业发展重在实干、要在争先。干事创业迫切需要一支激情澎湃、善于思考、敢打敢拼的高素质干部队伍。注重基层锻炼和实践导向，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主考场、选拔使用干部的主阵地，放手让干部主动研究工作，主动落实工作，解决不会干、不担责、打乱仗的问题，确保工作不打折扣、不走过场，真正做到“磨刀不误砍柴工”。 坚持把基层历练作为年轻干部成长的必修课，将干部从‘后方’导向‘前线’，让他们谋事干事成事，既是‘养马’‘驯马’，更是‘赛马’‘选马，让他们与基层群众想在一起、站在一起、干在一起，踏踏实实，稳扎稳打，推动经济社会高质量发展。

    查找短板弱项，练就钢筋铁骨。基层一线是个炼铁成钢的“大熔炉”，干部在这里能够得到思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。通过深入一线掌握实情、认真检视不足，尽快补齐短板，努力成为推动工作、服务群众的行家里手，同时一线岗位的锻炼有效弥补了知识弱项、能力短板和经验盲区，促进了大家“强体壮骨”，提升了群众工作能力。基层工作千头万绪， 经常在村里走走看看，与干部群众近距离打交道，大家一起分析问题，找准发力点，切实在农村广阔天地的实践锻炼中逐渐成长为一名“尖兵”。

    推崇实干实效，提振创业激情。实践出真知，实干出实绩。把基层一线作为锤炼好作风、培养好干部的重要平台。上级党委通过制定加强年轻干部选育管用方案，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，以用人导向引领干事导向，一批敢于担当、表现优秀的干部走上重要岗位，一批有活力、有潜力的年轻干部获得组织重用。工作在一线谋划、检视和推动落实，不是为做样子、撑门面，目的是解决问题、促进发展，同时也将那些在一线敢于主动担责、真抓实干的人“提”了上来，给庸懒散慢的干部敲响了警钟，极大地提振了干部队伍的“精气神”。