近日，印发了《乡村振兴责任制实施办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《办法》指出，要鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，选派优秀干部到乡村振兴一线岗位，大力培养本土人才，引导返乡回乡下乡就业创业人员参与乡村振兴。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。

    广开门路“聚”才。基层干部培育是乡村振兴的一项重要工作，基层更应通过“内挖+外引”的模式建立完善的后备人才库，在全面排查摸底基础上，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，挖掘本土致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人等优秀人才。要强化党建引领，加强村党组织书记和带头人培训，派强用好驻村第一书记和工作队，发挥农村党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。

    不拘一格“用”才。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，吸引人才是发展的前提，用好人才是乡村振兴的关键。要坚持“备用结合、优先使用、动态管理”的原则，配套建立“优上、劣汰”的管理机制，激发后备人才担当作为的内生力。同时地方要扮演好“伯乐”这一重要角色，让“千里马”在充满梦想和光荣的远征中奋蹄疾行，依据人才差异扬长避短、用其所长。

    完善保障“留”才。凤凰引进来，作用显出来，更要爱起来，用才重在用其心，也难在用其心。要让吃苦者吃香，让有为者有位，让人才能安心做事、大胆做事。一方面，必须坚持“硬件”支持到位，承诺待遇不动摇，消除生活的后顾之忧。另一方面，要建立合理的容错机制，避免人才躺在舒适圈里“温水煮青蛙”，对于创新人才予以保障和支持。（沧县刘家庙乡人民政府）