硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。高校毕业生作为宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体，金塔县人社局多措并举落实就业优先战略，全力拓宽就业渠道,为高校毕业生提供更有利的就业创业条件，搭建更广阔的发展平台。

    一、开展专项活动，提高高校毕业生就业率。2024年毕业季以来，县人社局深挖全县重点企业、规上企业、重大项目、中小型创新企业的用工需求，密集多频开展以“春风行动”、“就业援助月”、“点燃激情.就创梦想”、“人才夜市”等线上线下招聘会25场次，提供9820个岗位，职业指导300余人次，及时满足高校毕业生就业需求，通过人社局长直播带岗、线上送岗等活动进行岗位推送，实现岗位供给与毕业生就业需求精准匹配。同时，做好毕业生就业状况跟踪调查，不断促进就业岗位供给增量和提质并举，进一步增加高校毕业生到金塔就业的深度和广度，让“英雄有用武之地”。

    二、加强就业宣传，促进其多渠道就业。充分利用多种宣传渠道和媒介，通过“微信公众号”、QQ群，金塔在线、融媒体中心等平台发布政策宣传信息，通过典型事例让广大高校毕业生更直观地了解政策、享受政策。播放就业创业政策宣传片，提高就业创业政策知晓度。开展“政策进社区、进企业”宣传活动，发放惠企惠民政策清单3000余份，在每场招聘会现场设立就业创业政策宣讲展位，并发放就业创业政策宣传手册，为前来应聘的高校毕业生提供相关政策讲解，形成了全方位、多层次、广覆盖的政策宣传体系。

    三、加大扶持力度，促进毕业生以创业带动就业。合理运用甘肃创业孵化平台载体功能，强化政策支持力度，对有意愿贷款的高校毕业生，及时对接金融机构，引导帮扶高校毕业生自主创业，扎实做好高校毕业生重点群体的就业保障工作。同时，开展高质量、有针对性地创业培训，通过学习创业知识，提升创业能力。截至目前，共开展创业培训305人，其中：GYB培训33人，IYB培训272人。

    下一步，县人社局将继续加强高校毕业生就业服务工作，统筹落实稳就业保就业各项措施，持续推进高校毕业生留金工作进程，促进高校毕业生“职”在金塔。