为积极推广诚信理念，完善社会信用体系建设，金塔县人社局积极响应诚信建设号召，大力推进“信易+就业”应用场景的打造，进一步强化社会诚信意识，优化营商环境，促进就业市场健康发展。

   “信易+招聘”搭建诚信就业桥梁。通过“线上+线下”相结合的方式，举办了“就业援助月”“春风行动”“直播带岗”等多项招聘活动，优先邀请诚信优质企业参加招聘会，为诚信企业提供“一对一”用工指导。同时，对信用记录良好、无工资拖欠及社保欠缴行为的企业，及时提供包括招聘信息发布、政策法规咨询等多方面服务，帮助企业规范用工行为，为企业提供用工保障，解决招聘难题。至目前，累计开展招聘活动25场次，提供岗位9500余个，线上发布用工信息43期531条，提供用工岗位8639个。

   “信易+稳岗”减轻企业运营负担。建立守信激励机制，全面推行“免申即享”服务模式，依托大数据技术开展后台数据比对，精准筛选符合条件的企业，实时、准确地获取企业的信用状况，并同步建立“筛查-审核-公示-拨付”全流程闭环工作机制，并基于各项筛查信息直接进行网上审核，为233家守信企业发放稳岗返还补贴118万元，惠及职工3394人，确保稳岗返还补贴能够迅速、无障碍地发放至符合条件的企业手中。同时，对符合条件的守信个人及企业，通过健全风险预警机制、深化政银协作、降低融资门槛等举措，累计发放创业担保贷款36笔2337万元，带动就业230人。

   “信易+维权”规范劳动力市场。运用线上数据采集与线下实地核查双轨并行方式，扎实组织开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，精准把握企业诚信动态，对全县自主申报的19家用工企业劳动保障守法诚信情况进行等级评定，其中A级14家、B级3家、C级2家，并实施分类动态监管。同时，对拒不支付劳动报酬的，依法开展司法打击，对符合“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”条件的，充分运用重大违法行为社会公布、失信联合惩戒等手段严厉打击，以此推动企业自我约束、树立诚信意识，有效规范了用工行为。

    下一步，金塔县人社局将持续加强“信易+”在人社领域应用场景的拓展与创新，加强服务方式灵活化、经办流程再细化、宣传活动再强化，共同营造诚实守信良好社会氛围。