近年来，韩摆渡镇积极探索创新基层党建工作考核机制，量化考核机制，细化考核分值，活化考核方式，舞活考核“指挥棒”，充分激发农村党建新活力。

    打造考核“硬标杆”；将党建考核与村干部绩效考核挂钩，出台《韩摆渡镇党建工作积分制管理办法》，与《韩摆渡镇村（居）干部绩效考核方案（实行）》有效衔接，共同完善了责任体系、制度体系、考核体系，形成闭环式考核链条。用党建积分制固化党建工作开展，以党建责任制推动党建任务落实。

    用好考核“刻度尺”；探索创新党建工作积分制考核方式，实行党建“月考核”制度，每月初下发党建工作月度积分表，根据表格任务，次月初考核打分。设立基础工作和专项工作两个板块，增设组工信息报送、民主政治建设等加分栏，从学、做、融、建等多方面着手，设置10多项子考核项目。及时将各村（居）得分通报至各支部书记，一对一向各村（居）反馈不足扣分之处，要求限期整改到位。根据常态督查，月度考核情况，充分运用考评结果，按照百分制换算党建工作得分，倒逼干部平时认真履职。

    调准考核“天平秤”；该镇党委始终立足于考核结果完善考核奖惩措施，激励鼓励村“两委”干部，坚持把党建责任考核结果与村干部绩效直接挂钩，同时作为各村党支部推先评优和党支部书记年度考核、换届考核的重要依据。从根本上强化“抓好党建就是最大的政绩”的地位，不但把党建工作与村“两委”干部“票子”捆绑，还与“面子”和“位子”挂钩，进一步激发村干部工作积极性、主动性。