“致天下之治者在人才”。人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍。

    人才队伍建设历来是经济社会发展的重要工作之一。县域人才队伍更是党和国家人才队伍的重要基础力量。近年来，随着我国经济的快速增长，县域人才队伍建设有了很大的发展，但与发达地区相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都存在较大的差距。特别是高层次人才和重点产业、重点领域人才短缺，吸引高端人才创新创造的平台匮乏，人才管理体制不顺、权责不清，人才培养引进使用和评价激励机制不够完善等问题严重制约县域人才发展工作，必须下大气力加以解决。

    走好人才自主培养之路。引人才、借人才的数量终究有限，更重要的是抓好对县域现有人才的培养。要针对党政人才、企业管理人才等不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，创新有针对性的培养方式，着力打造一支眼界思路宽、执政能力强的党政领导人才队伍，一支职业化、现代化的优秀企业家人才队伍，一支专业知识丰富、业务能力过硬的专业技术人才队伍，一支实践经验丰富、熟练掌握技能的技术工人队伍，一支有科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍，以及一支道德品质高、为民意识强的社会工作人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供全方位的人才支撑。

    加大人才对外开放力度。准确把握新发展阶段的特征和人才队伍建设的实际状况，千方百计招引各类高端人才，着力打造人才高地、创新高地。要完善人才引进政策，健全完善人才引进工作的相关制度办法，建立人才引进的“绿色通道”，坚持特事特办，提高人才引进效率。要拓宽人才引进渠道，围绕重点工作，探索推行筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式，加强和高校、科研院所、发达地区的沟通联系，通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等形式，让更多优秀人才提供战略咨询、课题攻关、工艺改造、项目开发等服务，为县域经济社会高质量发展贡献智慧和力量。

    持续创优内部用才环境。种好梧桐树，才能留住金凤凰。对各类人才要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾。用人单位要切实履行好主体责任，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本，积极营造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛围。要积极主动落实各项人才待遇，全面落实各类人才在住房、家属就业、子女入学等方面的优惠政策，以及慰问、疗养、体检等关爱激励措施，鼓励企业及单位为高层次人才增加待遇，营造舒心的工作生活环境，真正给人才以“家”的感觉。（河北省定州市委宣传部）