当前，我国正处于快速发展阶段，是各行各业转型升级的关键时期，随之而来的改革压力有相当一部分落在基层工作者身上，检察机关也不例外。面对新形势、新要求，以高质量党建工作激发基层检察队伍活力、提振工作热情，成为可行、可选之路。

    一、方向化引领，理想信念教育融入检察职业道德培塑

    一是坚持“信仰+实践”，建立精神堡垒。一切以意识为先，政治建设统领检察人员精神文明建设，如，结合十九大及历次全会精神的学习贯彻开展“红色经典诵读”比赛；结合习近平新时代中国特色社会主义思想开展读书心得征文和演讲比赛；结合“检察人员教育培训活动”开展法律辩论赛；结合党章党纪的学习开展廉政作品征集；结合党史学习教育等主题活动，组织党员检察干警到革命历史展览馆等红色教育基地开展缅怀先烈、铭记历史等活动。坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入党的建设总体布局。二是坚持“普遍+关键”，增强政治自觉。以打造具有当地特色的“检察+党建”品牌为切入点，统一思想认识，引导广大基层党员检察干警拥护“两个确立”，做到“两个维护”。抓住领导班子这个“关键少数”，形成“党组—机关党委—党支部”三级责任体系。党组书记统筹全局，把握政治方向、引领思想建设、牵头党风廉政建设，党组成员认领落实分管领域党建责任、参与和督导所在支部组织生活；机关党委制定年度重点任务目录清单、每月制定月度党建任务清单，把目标分解到支部、分解到月、落实到考核，并定期督促检查考评；党支部负责落实党组和机关党委的安排部署，做到支部有活动、党员有行动、工作有推动。三是坚持“严管+厚爱”，传递组织温度。以当年、当地主题教育活动等为契机，出台作风纪律约束制度，严格以制度管人管事管权。组织退休党员定期体检，春节、中秋等传统佳节为退休党员送去温暖。定期集中在支部大会上为党员庆祝政治生日，通过“赠送一张生日贺卡、重温一次入党誓词、回顾一次入党初心、互致一句祝福勉励、留下一段生日感言”的方式，增进党员荣誉感和责任感。

    二、刚性化立制，保障机关党建工作高效规范运转

    一是建立“基本制度刚性执行”机制。结合当地基层党建规范化建设工作操作规程等文件要求，严格执行“三会一课”制度，检察长带头讲党课，党员领导干部不定期、分重点讲党课，注重提高民主生活会和组织生活会质量。健全管理监督机制，通过学习研讨、谈心谈话对检察党员干警作贯彻落实“三个规定”及重大事项记录政策宣讲，引导干警养成“逢过问必记录”“过问不过问都依法办理”的工作习惯。二是建立“议事决策融入”机制。规范党建工作决策机制，如制定支部按期换届“几提醒”、党员档案管理、组织关系转接等规范化办法。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等文件要求培养和选拔党员干部。三是建立“考核激励约束”机制。实施党员分类积分管理，如，结合各地基层检察院实际情况，制定《党员分类积分管理实施方案》，开展党员分类积分评比，促进提升党组织的战斗力和充分发挥党员的先锋模范作用。将党员参与组织活动情况、学习情况、受党内奖惩情况等与检察官绩效考评、职务职级晋升、评优评先等工作直接挂钩，也将部分检察官考核业务指标纳入党员积分管理评价体系，双向制约、互相促进。

    三、项目化攻关，搭建干事创业舞台

    一是以“智慧化学习教育”为切入点。用好“学习强国”APP、党员远教IPTV、全国党员信息系统和基层检察院内部党建专栏“四大阵地”，实现党员信息线上管理、党建知识线上学习、组织生活线上留痕、党内宣传线上开展、服务群众线上对接“五大目标”。定期通过大数据分析研判和分类指导各支部的党建工作，对学习不到位、组织生活开展不及时的支部进行不定时督促和通报，有效提升说服力和针对性。二是以“结对式能力提升”为优化点。针对基层检察院大多存在的“引人难、留人难、高素质人才缺乏”等问题，着力强化内部挖潜、激发自身活力。实行“1+1”导师带教制，以“一对一”“老带新”的形式，传授业务技能、分享工作经验，引领青年党员检察干警快速成长。也可探索实行“1+N”一位多岗模式，干警在院内进行跨岗交流，促进其综合素能的快速提升。三是以“真情式为民服务”为落脚点。积极组织基层党员检察干警开展社区（街道）送温暖、参与法治宣讲、法律服务、义务劳动、敬老爱幼等志愿服务，结合当前社会情况，积极协助有关部门开展新冠肺炎疫苗接种排查、物资发放等工作。农村地区的基层检察院，还可在乡村振兴工作当中服务群众，到广大农村地区进行法治宣传、帮扶困难群众、关爱农村留守儿童、参与植树等环保活动。（三台县人民检察院 ）