劳动补偿金是用人单位应当支付给劳动者的一种经济补偿，它的目的是保障劳动者的权益，避免劳动者因用人单位的违法行为而受到经济损失。今天向大家介绍劳动补偿金相关的法律知识和应当注意的问题，希望大家了解自己的权利和义务，遵守法律法规，共同维护劳动关系的合法、公正、平等。

    一、劳动补偿金的适用范围

    1.解除劳动关系：老年劳动者退休、因身体原因无法从事原来的工作、因合同到期而终止、因用人单位破产等。

    2.经济性裁员：由于企业经营困难，用人单位采取经济性裁员的情况下应当支付劳动补偿金。

    3.违法解除劳动关系：用人单位没有依据劳动法规定采取解除劳动关系的情况。

    二、劳动补偿金的计算方式

    1.解除劳动关系的劳动补偿金： 每工作年限一个月以上不满10年的按照一个月的记发工资金额的2倍计算，每工作年限一个月以上的按照一个月的记发工资金额的3倍计算。

    2.经济性裁员的劳动补偿金： 根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，但不低于一个月的记发工资金额的1倍或者依照解除劳动关系的方式予以补偿。

    3.违法解除劳动关系的劳动补偿金：用人单位违法解除劳动关系，应当依法支付劳动补偿金，并按照双倍支付劳动补偿金。

    三、应当注意的问题

    1.应当及时申请劳动补偿金，过期将无法要求支付。

    2.劳动补偿金的支付要求应当以书面形式向用人单位提出申请。

    3.劳动者若发现有用人单位未支付劳动补偿金，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等合法渠道进行维权。

    综上所述，我们需要深入了解劳动补偿金相关的法律法规，了解自己的权利和义务，秉持法治精神，共同维护劳动关系的合法、公正、平等，为构建和谐劳动关系和社会主义法治国家作出贡献。（珲春林区基层法院）