近年来，盐山县委组织部牢固树立“四个一流”工作理念，着力建设更加严密的组织体系，着力打造堪当重任的干部队伍，着力构建充满活力的人才格局，围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，为加快建设沿海经济强市提供坚强组织保证。

    一、拓宽视野“选”，创新培养选拔。

    聚焦“五个一线”考察识别干部，认真谋划激励干部担当作为的有效举措，围绕领导班子建设、加大干部交流、充实乡镇行政执法队伍力量等要求，大力开展干部调研。规范做好公务员招录、事业人员招聘和选调生工作，推动积极谋划推动档案数字化工作。持续推动“引凤还巢”工程，修订了《人才强县二十条》《引才新政十五条》等工作专件，择优选拔了46名“校园引才大使”，加快建立完善在外优秀人才信息库，发展市场化、专业化、集成化、网络化众创空间，为返乡入乡创业者提供综合服务平台，着力引进高层次人才。同时创新人才宣传工作机制，丰富宣传载体和手段，为人才工作营造良好氛围。探索成立人才发展服务中心，充实人才工作的专业力量。及时收集和梳理有关人才工作的意见建议，深入调查研究和分析研判，为全县人才工作的决策和部署当好参谋助手。

    二、注重培训“育”，狠抓能力素质提升。

    开展“高质量发展专题培训月”活动，举办年青干部任职培训班、新招聘事业人员岗前培训班，以及周二夜学、机关讲堂、观摩交流等培训活动200余期。举办“高质量发展大讲堂”5期，邀请了复旦大学微电子学院副院长、教授周鹏，中央党校教授李清泉，等盐山籍优秀人才回乡授课，至今已培训干部2万余人次。线上依托河北干部网络学院，组织全县党员干部报名参加“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题网班”“牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总要求”等重点网络班次，切实提升广大干部的政治素质、理论水平和业务能力。

    实施“双育”工程，不断增强干部队伍服务能力和执政本领，以“全员大学习，本领大提升”活动为抓手，持续开展“高质量发展专题培训”“周末大讲堂”“领导干部上讲台”等活动，充分运用河北干部网络学院、学习强国等平台优质课程办好网上课堂。坚持“请进来”和“走出去”相结合，将党风建设和警示教育作为干部培训的必修课，持续强化广大干部的廉政意识和底线思维。

    以12个乡村振兴人才服务驿站为支撑，开展“凤城英才基层行”活动，深入基层一线结对帮带培育基层人才。持续推动产学研深度融合，与燕山大学、河北农业大学等高校采用科技特派团、产业顾问团、共建研究院等方式加强合作，推动我县人才队伍建设。

    三、宽严相济“管”，坚持激励约束并重。

    聚焦省委考核指标，对其中5大类41个失分项逐一分析研究，列出责任清单，建立考核指标常委负责制，由分管县领导具体负责各单项省考核指标的推进落实，各单位成立考核工作办公室，对6大类76项指标展目标、明计划、定措施、落主体，确保各项任务有力有序按时推进。坚持精准科学、客观公正，不断改进完善考核方式方法，开展好经济发展、平安建设、安全生产专项考核，稳步开展季度考核，开展双月亮点观摩活动，推动有关部门靶向发力、同频共振，形成齐抓互促的大考核工作格局。

    优化人才服务，为人才提供子女入学、配偶就业、住房保障等服务，建立领导联系服务优秀人才制度，组织开展人才体检、人才观影等活动。对优秀专家人才积极宣传报道，构建有广度、有深度、有温度的人才服务保障体系。

    四、压实担子“用”，树立鲜明用人导向。

    围绕乡村人才队伍建设，组织百余名专家教授、业务骨干、技术能手组成专项队伍，深入基层一线开展贴心服务。定期发布发布急需人才目录，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，持续推动专业性人才向我县集聚，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。