在当前和今后一个时期内，检察机关的中心任务是以检察工作现代化服务中国式现代化，身处新时代，集安院坚持检察工作一盘棋思想，开展检察人员“全员、全面、全时”考核，在推动高质量发展进程中主动担当作为，彰显检察底色。

    一、聚焦初心使命，明方向，打造特色考核文化

    集安院坚持用好检察人员考核这一抓手，动态监控工作质量和效率，结合工作岗位职责，统筹考虑政治要求和业务建设，在综合评价德能勤绩廉五方面的基础上，按照制定的考评指标，合理地梳理工作思路，形成工作计划，在考核过程中，更加注重协调反馈，整合当前工作阶段性情况，明确下一步工作意见建议，形成一种紧迫、主动、创新的考核氛围，逐步将新的考核理念融入到由行为规范、管理制度、价值观念及职业道德共同构成的检察考核文化，激发检察人员积极参与意识，以“不用扬鞭自奋蹄”的政治自觉、检察自觉，以“自我革命永远在路上”的果敢勇气、坚定决心，竭尽全力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，切实维护人民根本利益，践行为民初心。

    二、聚焦指标体系，赋权重，分类实施简便易行

    注重检察工作实际和特点，增设与集安地域、人文、社会、经济等因素相结合的考评指标；更加注重公平，设定轮流办案模式，检察官不能自己选案、挑案；每年可结合工作重点，经考核委员会审议，动态调整考评指标，不断在转化、细化、优化考评指标上下功夫。同时，按照员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员等不同分工，确定各自考核标准、指标体系和权重系数，对于承担疑难案件办理、专项检查、地方考核，发表调研信息，荣获表彰奖励，竞赛评选，工作失误和引发舆情等，实行差异化加减分制度，避免干多干少都一样、干难干易都一样、干与不干都一样的局面。

    三、聚焦考核对象，重自强，提振精神全力以赴

    坚持政治引领，认真学习习近平法治思想，确保政治立场坚定。坚持阳光司法，精准打击犯罪，把优质高效司法办案作为服务的根本途径。坚持目标导向，制定长期与短期目标，在目标执行上实事求是，以更扎实的工作态度砥砺前行。坚持自我提升，更新理念，认真参加各类学习、竞赛等，全力以赴完成工作任务。坚持质效引领，工作出发点聚焦在质量、效率、效果上，坚定不移走高质量发展之路。坚持创新思维，打破行动枷锁，形成愿创新、能创新、敢创新的工作环境。坚持持续改进，切忌骄傲自满，以“钉钉子”精神苦干实干加巧干，不断提升群众的满意度。坚持底线思维，严守“三个规定”相关要求，展现令行禁止、公正司法的良好风貌。

    四、聚焦过程沟通，建桥梁，补齐短板完善保障

    在考核指标设置时，考核办征求各部门的意见建议，让每一名检察干警参与到考核指标的设计之中，把考核工作作为自我提升、自我促进的重要手段，也避免考核指标的设计脱离工作实际，使考核形同虚设。在考核过程中，倾听干警心声、了解干警需求，以及时、有效、完善的信息提示，努力化解与被考核人员的矛盾，做好服务工作。在统计工作中，根据各部门反馈信息，将考核对象工作成绩直观地呈现出来，着重分析考核计分排名是否与工作成效一致，做到实事求是、公平公正，确保考评数据真实有效，发现弄虚作假、形式主义、消极不作为的情况，及时上报考核委员会，严肃处理，使考核做的更实、更好、更有成效。

    五、聚焦结果运用，夯基石，确保考核行之有效

    对于工作能力强、工作业绩好的干警，在考核中予以公平评价，严防“老好人”思想；对于工作能力一般的干警，使其明确差距，及时转变工作态度，勇挑重担、迎难而上，在累计得分实现反超，同样给予积极评价，着力形成后进学先进、中间争先进、先进也努力的比学赶超氛围。同时，将考评结果纳入检察人员个人档案，作为年度考核、评先评优、绩效考核奖金分配的重要参考，并对符合条件、排名在前的干警在职级晋升、岗位调整等方面优先考虑，让考核结果真正发挥作用，有效激发干警能动履职，带动检察工作和队伍整体提升。