在新时代的征程中，青年干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们充满朝气、富有创造力，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。因此，加强青年干部管理，对于培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有至关重要的意义。

    加强青年干部管理，要注重教育培训。教育培训是提升青年干部素质能力的重要途径。要根据青年干部的特点和需求，制定有针对性的培训计划，通过理论学习、业务培训、实践锻炼等多种方式，帮助青年干部坚定理想信念，增强党性修养，提升业务水平和综合素质。同时，要注重培养青年干部的创新思维和实践能力，鼓励他们在工作中勇于探索、敢于创新，不断积累经验、增长才干。

    加强青年干部管理，要建立健全选拔任用机制。选拔任用是激励青年干部担当作为的重要手段。要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的青年干部。要拓宽选拔渠道，打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，为优秀青年干部脱颖而出创造条件。同时，要加强对青年干部的考核评价，建立科学合理的考核指标体系，客观公正地评价青年干部的工作业绩和德才表现，为选拔任用提供依据。

    加强青年干部管理，要强化监督管理。监督管理是保证青年干部健康成长的重要保障。要加强对青年干部的日常监督，建立健全谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时发现和纠正青年干部身上存在的问题。要加强对青年干部权力运行的监督，建立健全权力清单、责任清单和负面清单，规范权力运行，防止权力滥用。同时，要加强对青年干部的廉政教育，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

    加强青年干部管理，还要关心关爱青年干部。关心关爱是激发青年干部工作热情的重要举措。要关注青年干部的思想动态和工作生活情况，及时帮助他们解决遇到的困难和问题。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的青年干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。同时，要加强对青年干部的激励保障，在政治上关心、工作上支持、待遇上保障，让青年干部安心工作、舒心生活。

    总之，加强青年干部管理是一项系统工程，需要各级党组织和相关部门共同努力。只有不断加强教育培训、建立健全选拔任用机制、强化监督管理、关心关爱青年干部，才能打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的青年干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。（作者单位：河北省任丘市辛中驿镇政府）