暑期来临，很多企业员工面临照护孩子的难题，“孩子在家里，父母却在上班”让一些家长提心吊胆，焦虑情绪不断蔓延。如何让员工上班、带娃两不误？记者在采访中了解到，越来越多的嘉兴企业主动加入暑托队伍，通过开办爱心暑托班实现“员工安心上班，企业全力带娃”。（7月16日《嘉兴日报》）

    眼下，随着一年一度“暑假模式”的开启，“神兽”们也随之开启快乐的暑假生活。但令在企业上班的家长们而言，由于白天忙于工作，有的甚至还要上夜班，根本无暇照顾孩子，孩子的照顾和安全便成了一块心病，许多职工陷入了带娃、上班的两难境地。

    于是，有的家长不得不把孩子关在家里，任凭孩子整天玩手机打游戏。有的孩子整天在家“宅不住”，便独自到户外游荡，有的甚至去河里游泳，孩子的安全存有较大风险。

    如何纾解企业职工带娃、上班的“两难境地”呢？笔者以为，企业为职工子女办暑托班之举，无疑是一个好办法。这不仅解决了职工的“带娃难”“看护难”，而且也能让职工安心上班，安心工作。更为重要的是，孩子的安全也有了保障。

    虽然企业开办一个暑托班，不但要花费大量的人力、物力和财力，而且还要花费许多的精力，但这既能让职工安心工作，又能让孩子们的安全有保障。这样的付出显然是值得的。

    同时，对于职工来说，一个小小的暑托班，其实就是一项最好的“福利”。一方面，有了这份特殊的“福利”，他们工作更安心了，干劲更大了。另一方面，有了这份特殊的“福利”，企业就能实现“用心留人”，无需担心“用工荒”。可以说，企业为职工子女办暑托班，是一个明智之举，更是一种多赢之举。

    但愿各地各企业不妨多多借鉴和学习为职工子女办暑托班的好做法，多些“职工视角”，既为职工解决带娃、上班的后顾之忧，又为企业凝聚人心，从而实现“多赢”局面，促进企业更好良发展。