近日，兴平法院民事审判庭法官安蔚秉持“调判结合、调解优先”原则，成功调解一起劳动争议纠纷案件，保护了劳动者合法权益，促进了企业依法依规经营意识，真正实现公平正义可感可触可见。

    2023年7月至2024年3月，程某在陕西某某精工科技有限公司从事机械加工工作，双方未签订书面劳动合同。陕西某某精工科技有限公司拖欠程某某两个月工资，双方就是否签订劳动合同或者劳务合同未达成一致意见，程某离职，向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议纠纷。劳动人事争议仲裁委员对程某提出的未签书面劳动合同2倍工资差额的请求不予支持，程某将陕西某某精工科技有限公司起诉至兴平法院，请求判决支付拖欠工资、未签订书面劳动合同2倍工资的差额、经济补偿、补缴社会保险等。

    为高效化解矛盾、切实维护双方当事人的合法权益，安蔚法官深入了解案情，第一时间组织双方当事人进行调解。安蔚法官以诉讼成本、时间成本、职工权益、法律风险等为切入点，积极向双方当事人讲解相关法律法规。经过反复沟通协调，最终双方当事人达成调解协议，由陕西某某精工科技有限公司向程某支付拖欠工资、未签订书面劳动合同2倍工资的差额、经济补偿金及社会保险合计3万元。9月13日，陕西某某精工科技有限公司向程某给付案件款3万元，矛盾纠纷实质性化解。（作者单位：陕西兴平法院）