民族要复习，乡村必振兴。实施乡村振兴战略，必须打造数量充足、质量过硬的人才队伍。在人才引进上，各级组织部门要把功夫下在“点”上，推进有益的创新实践，从找准“切入点”到聚焦“发力点”，从营造好生态到畅通好机制，让乡村人才“点”上开花，加速乡村振兴的成果转化。

    把握要点、营造生态，用好政策“磁吸石”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”各级组织部门要积极应对人才的现实需要，精准定位、无缝对接，“主动”而不“滞后”，“瞻前”且能“顾后”，在引才政策上“量体裁衣”而非“千篇一律”，育好人才“水土”、涵养人才“生态”，多领域、多方位、多层面引进各类人才。要以人才需要为牵引，采集人才信息、完善智库建设，“直通”人才的共性需求和个性需求，在供需对接上做到“先想一步”“快行一步”，在政策上扩面提质、回应所需，在举措上稳步推进、扎实落地，依托“量身定制”的引才战略、实施方案吸引更多人才参与到乡村振兴事业发展中，打造“近者悦、远者来”的人才集聚地。

    打通堵点、畅通机制，激发活力“强引擎”。在人才引入上，要探索纵向畅通、横向协同的组织机制，构建开放包容、运行高效的人才治理体系，以平台建设为切入点汇聚人才，科学谋划人才工作的思路、路径与任务，构建各类人才在乡村振兴一线挑大梁、当主角的体制机制。广袤的乡村沃土是人才活力涌现、人才潜能彰显的“主战场”，要以“建什么平台、平台怎么建”为现实考量，聚焦人才队伍建设，为人才提供创业机遇、干事舞台和发展空间，给予资金、设备和技术上的支持，提供担纲机会、构筑成长通道，让担纲领衔的“千里马”找到才尽其用的“赛马场”，让人才在乡村“大舞台上”能够一显身手、施展所长，以平台建设凝才聚智。

    接上断点、扩大增量，打造人才“蓄水池”。当前，乡村振兴发展中各类人才需求数量激增，人才增长能否持续、人才力量是否充足直接关系着事业发展成效。要着力推动产业链和人才链的紧密结合、技术链和价值链的深度融合，助推人才脱颖而出，提升人才的价值认可度和荣誉感，让人才“纷至沓来”，让乡村热土涌动干事创业热潮；要超前储备人才，注重在乡村一线发现、培养人才，以“育”代“引”、以“干”强“训”，依托“传帮带”让更多的乡土人才“冒尖”，以高看、厚爱、实训让更多的“土专家”“田秀才”破土而出，不断充实乡村振兴人才队伍的后备力量。通过多渠道扩大人才体量，从“量变”到“裂变”，防止人才断层与流失，持续稳定输出高质量的乡村振兴人才，强化乡村振兴人才支撑。（段村镇人民政府）