石家庄电力机务段强化先进典型选树，提升先进典型信服力，典型引领促进段创新发展。

    他们根据新时代、新形势，要强化富有时代气息、能够显现各工种和职责特点的典型人物选树，用他们的事迹引导干部职工奋力前行、迎难而上。他们制定了选树典型的四大标准：深厚的群众根基、鲜活的时代特征、持续的良好作为、较强的示范带动。对那些在工作中产生的感人故事及在干部职工中享有良好声誉的模范集体与个人，他们注重在群众选举、组织推荐、专项工作、总结表彰和媒体宣传中发现。每次评选典型都要在全段范围内进行公示，确保典型人物的选拔过程清晰可见，做到选得准、立得住、叫得响、过得硬。他们先后从解决少数职工缺乏奉献精神的角度，总结选树了创新创效当先锋、匠心筑梦勇前行的南新城整备车间电子组工长韩建明；从解决职工惯性“两违”问题的角度，总结选树了安全行车多年无事故的动车组司机赵瑞生；从解决干部职工干劲不足、执行力差的角度，总结选树了敢啃硬骨头、岗位建功的原人事科科长孙江彪等个人典型。此外，还总结选树了热情服务、凝心聚力的喜林优质服务组，六十三年无事故的东风7型5338机车组等集体典型。这些典型人物来自不同时代，代表各种职业，展现多样的精神风貌，赢得了全段干部职工的普遍赞誉，先进典型的示范有效促进了段高质量发展。