为进一步深化抓党建促乡村振兴，持续加强农村干部队伍建设，着力解决党支部书记因年龄过高无法继续任职的问题，河北省任丘市石门桥镇东辛庄村自2024年6月开始在镇党委指导下挖掘培养党组织书记后备力量人选，对照“双好双强”四个标准，抓住“选育管用”四个环节，深入推进精筛优储。

    一、精准“选种”，扩源提质挖人才。培养一名优秀村党组织书记的前提是要选出一颗“好种子”，“好种子”才能育出“好苗子”。东辛庄村紧盯2026年村党组织换届“后继有人”目标，重点面向本村致富带头人、本乡本土大学生、退役军人中的优秀党员等群体进行再调查再摸底，不断拓宽来源渠道，对照正负面清单“选优择强”，共摸排出宋俊朋等3名村党组织书记后备力量人选，其中40周岁以下3人，大专及以上学历2人。

    二、精细“育苗”，提升能力强素质。镇党委将后备干部纳入党员干部教育培训总体计划以来，3名后备力量人选参加乡级党务学习、财务管理、安全生产培训和村党员活动日、党员远程教育等学习活动共33人次，在学习中打开思路、开阔视野、提升素质。

    三、精心“管苗”，宽严相济护航向。2025年2月镇党委组织观看警示教育片《警·戒》，引导后备力量人选牢固树立廉洁为公、严守底线的思想意识，扣好纪律作风的“第一粒扣子”；建立镇村两级“导师帮带”制度，每名后备力量人选由一名包片领导和一名村两委干部联系帮带，2024年6月以来每名人选与导师谈心谈话6次，在沟通交流中解困惑、教方法、传经验、压担子。

    四、精巧“用苗”，激发活力促发展。东辛庄村综合考量后备力量的年龄结构、专业特长、工作经历等因素，采取交任务、压担子的方式，结合党员联系户、特长党小组、街巷长等制度，开展“设岗定责”“跟岗锻炼”等活动，设置志愿服务岗位3个，引导后备力量人选在矛盾化解、人居环境整治、耕地保护、安全生产等一线历练，协调解决邻里纠纷等群众反映问题4件，参与办成坑塘加装护网、道路修缮、垃圾清理等为民好事5件。同时，积极邀请后备力量列席村“两委”相关会议，通过参与建言献策，增强后备力量工作干劲。（作者单位：河北省任丘市石门桥镇政府）