干部是事业发展的中坚力量，建设一支高素质专业化的干部队伍，是推动各项决策部署落地见效的重要保障。做好新时代干部工作，必须坚持系统观念、聚焦关键环节，全方位加强干部选、育、管、用、爱，为高质量发展注入持久动能。

    一、突出政治引领，树牢选用“风向标”

    坚持将政治标准放在首位，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿识别干部。健全常态化考察机制，既看一贯表现，也看关键担当，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。同时，完善容错纠错机制，明确适用范围和程序，为敢于探索、踏实做事的干部撑腰鼓劲，推动形成“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。

    二、聚焦能力提升，锤炼履职“硬本领”

    围绕事业发展需要和干部成长需求，实施精准化培训。区分不同层级、不同领域干部特点，量身定制培训内容，突出乡村振兴、基层治理、应急处突、群众工作等实务能力培养。创新培训方式，推动“课堂讲授+现场教学”“线上学习+线下研讨”深度融合，增强培训感染力与实效性。注重在实践中培养锻炼干部，有计划地选派干部到关键吃劲岗位、艰苦复杂环境磨炼，促进干部在实战中增长才干。

    三、坚持严管厚爱，拧紧管理“责任链”

    健全日常管理监督体系，将管思想、管工作、管作风、管纪律贯穿始终。优化考核评价机制，整合考核项目，强化实绩导向和群众评价，切实减轻基层负担。加强重点岗位和关键环节监督，抓早抓小、防微杜渐。同步落实关怀激励措施，畅通职业发展通道，保障合理待遇，关注身心健康，帮助解决实际困难，增强干部的归属感、获得感，营造安心安身安业的良好环境。

    四、强化激励担当，提振干事“精气神”

    充分发挥表彰奖励的示范引领作用，定期选树宣传担当作为、实绩突出的先进典型，营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围。注重精神激励与物质奖励相结合，让实干者得实惠、有为者有地位。鼓励干部解放思想、改革创新，最大限度激发内生动力和工作热情。

    做好干部工作，关乎全局、关乎长远。必须持续用力、久久为功，以科学的机制选人育人，以严格的制度管人律人，以真诚的关怀留住人心，努力锻造一支可堪大用、能担重任的骨干力量，为各项事业蓬勃发展提供坚强组织保证。（作者：中共博野县委组织部）