初入基层，不少青年干部会面临“理想很丰满，现实很骨感”的困惑，或是陷入“小事看不上，大事干不了”的困境。如何破解这些“成长的烦恼”？“三要”青年的论述提供了一把金钥匙。
成长始于“心动”，更成于“行动”。仅有“仰望星空”的梦想不够，更需“脚沾泥土”的实干。当感到迷茫时，不妨回到群众中去，看看他们愁什么、盼什么，为民服务的初心会驱散迷雾。
本领源于“磨砺”，而非“空谈”。感觉“本领恐慌”是正常的，关键在于主动“找磨刀石”，在参与重点项目、处理复杂矛盾中，把“恐慌”转化为“潜能”。
格局在于“跳出”，方能“看入”。当陷入事务主义时，要有意识地跳出来，学习上级精神，了解宏观政策，才能看清自身工作的坐标和意义。因此，“三要”不仅是要求，更是一套行之有效的成长方法论，指引青年干部在实践熔炉中淬火成钢。（肃宁县审计局）