为切实加强机关年轻干部队伍培养，做好“传、帮、带”工作，不断提高年轻干部政治素养、业务能力、实践技能和工作水平，花岗镇推行年轻干部导师培养制度。
强化培养锻炼。该镇将42名年轻干部纳入镇宣传通讯员队伍和“花之岗”宣讲团，通过撰写宣传稿件、宣讲党的方针政策，自我提升业务能力，增强说写能力。同时对缺乏基层工作经历的年轻干部，通过下派到村担任“第一书记”、分配扶贫村、参与产城融合示范去拓展区拆迁工作等形式进行锻炼。
全力帮带成长。该镇按照业务对口、方便帮带的原则为年轻干部选配导师和帮带人，导师原则上由分管领导班子成员担任，帮带人由二级机构负责人或者业务专长骨干担任，导师和帮带人定期与年轻干部谈心说事，在工作中带领年轻干部深入村（社区）、企业一线，传授基层工作经验，掌握群众工作方法，增强处理复杂问题、做好群众工作的能力和本领。
实行积分管理。建立考核机制，通过积分制来考评，主要有岗位履职、学习培训、专项活动等，年轻干部全员参加各部门组织的征文、工间操、志愿服务、人居环境整治、调研等各类活动，还设置了加减分项，通过考核鼓励先进，激励后进。