基层干部敢讲真话、敢于反映真问题，是优秀干部的品质，是担当精神的体现。然而，半月谈记者调研发现，部分基层领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”，以或明或暗的手段加以惩治报复，让许多基层“真话干部”很受伤。（1月20日来源：半月谈《拿什么打消基层“真话干部”的顾虑？》）

    实话实说，是客观行事；实事真讲，是责任担当。现实之中真话难、难真话，讲真话成“真难”现象。有的讲话察言观色、投其所好，有的真话不说、实话假说，真事不讲、实事虚讲。少数干部向上汇报工作，避开不足报喜不报忧，把问题藏着捂着；见到领导缺点时，不敢点明指出，奉承之词挂嘴边；相互批评隔靴挠痒，缺少真刀真枪，不敢辣言辣语直抵“病灶”。

    不讲真话，道不出真心；不说实情，焉能掌握实况。对干部而言，更需要敢讲真话，尤其向上级汇报时，不能让真相蒙在鼓里；同事间沟通时要说话，以诚恳的态度交流；指出领导的过错缺点时，要策略性地勇敢。良药必然苦口，忠言势必逆耳，真话往往“不中听”。揭人之短，扫人之面，让人下不了台，由此产生“心里疙瘩”，被暗暗记上一笔，以致日后“中暗枪”，坐“冷板凳”，被穿“小鞋”等。

    天下事物，唯真是美。讲真话，反映实情，是种良好的美德。党员干部要垂范，带头讲真话，带头献真言，营造实话实说的良好氛围。总结工作时，不能报喜不报忧，净说漂亮话，要勇于“亮丑”，主动把问题不足摆上桌面；贯彻执行政策中，利好方面固然重要，利空方面也不可“捂盖子”，要及时据实以告，让上级及早知情，以便作出调整补充完善，让惠民政策更加“惠民”。知情不报，隐瞒谎报，只会蒙蔽组织，让问题淤积，养痈贵患，以致小疾成大病。

    有谔谔争臣者，其国昌。唐贞观之年，有名的谏臣魏征常犯颜直谏。在辅佐唐太宗李世民的17年间，他知无不言，言无不尽，时时刻刻修正着唐太宗的谬误。魏征的忠直，成为唐太宗文治武功的镜鉴。干部就要敢于直谏，以为党分忧、为民解难的情怀，不说真话，道实情。不能将问题藏着掖着，害怕得罪人而不愿暴露问题，不拿到台面上研究，致使无法剖析问题根源，贻误解决问题的良机。

    讲真话，是对组织负责的表现。明·胡俨《孝肃包公奏议序》云：“举棚不避乎权势，犯颜不畏乎逆鳞”。少数干部“唯上是从”，对上级不敢提意见，一味“是、是、是”，对领导的缺点不敢批评，一味“好、好、好”。尤其是与领导想法不合时，不敢直面诤言，发表不同的意见，提出不有益的建议，造成集思不广益，群策不群力。以真为荣、做诤言之士，以假为耻、做谔谔之臣。坚持真理，正视现实，把“真”字贯穿为人为事的始终。

    讲真话，最合时代潮流，是党的事业需要，人民的热切期盼。讲真话要当面说，不背后说；敢于当面上级说，当面领导说，当面当事人说，勇于在会上说，坦诚地客观说，让真实情况直达台面。如此，讲真话方能不再“真难”。（四川省宜宾市叙州区委组织部）