记者日前从省人才办获悉，《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》近日出台，勾勒出今年全省人才工作路线图。今年我省将在六个方面持续发力，为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”、推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。（3月30日《四川日报》）

　　人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。四川省出台《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》，勾勒出今年全省人才工作路线图，为各地各单位做好人才工作提供了遵循，指明了方向。人才是支撑发展的第一资源。推动治蜀兴川再上新台阶，人才是有力支撑。各地各单位要结合实际，在人才引进、人才培育、人才管理上下功夫。

　　要在人才引进上下功夫。按照省委要求，结合本地实际，加大高端人才引进力度，精心组织实施省“千人计划”等重大引才项目；持续实施“天府万人计划”，统筹重点领域人才队伍建设；加强对省校（院、企）战略合作的统筹推进，进一步深化省校（院、企）战略合作；拓宽引进高层次人才的渠道，出台《关于奖励高层次人才引进的暂行办法》）、《引进高层次人才评价认定办法》、等人才引进制度，激励全社会参与高层次人才引进工作。

　　要在人才培育上下功夫。要改革人才培养机制，为各类人才拓展学习的空间、培训的渠道，通过聘请专家授课，举办知识讲座和培训班，“走出去”考察学习外地先进经验，下基层调研、脱产学习，进高等院校深造等方式帮助人才不断解放思想，开阔眼界，取长补短，全方位提升技术技能和管理水平。

　　要在人才管理上下功夫。建立健全灵活多变的人才使用制度，让人才在合适的岗位上干喜欢的事，在喜欢的岗位上锻炼意志，激发潜能，提升能力；建立人才座谈会制度，每个月或每季度召开一次人才座谈会，激励人才为本地经济社会发展建言献策；建立激励机制，对于一些工作表现比较突出,具有代表性的先进人才,给予必要的精神奖励或物质奖励；建立领导干部联系服务人才制度，定期开展联系服务工作，让人才切身感受到党和政府对他们的尊重与关怀，促使人才心甘情愿留下来为本地经济社会发展贡献智慧和力量。