习近平总书记在党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。年轻干部学历较高、知识结构较完善，有朝气、有锐气、有正气，但在经验、资历等方面存在一定“短板”，笔者建议从体制机制、思想教育、选拔管理三个方面入手，着力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　一是完善制度、落实责任、上下齐抓队建工作。建立健全各项体制机制，严格遵守各项工作制度，贯彻落实“一岗双责”政治责任，严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定。严肃工作纪律，加强制度建设，制定队建年度工作计划，队建任务，分工明确，责任到人，形成了以党委（党组）书记为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的工作格局。

　　二是规范有序、加强监督、严格干部选拔和管理。终把党的政治建设摆在首位，严格落实中央八项规定、省市十项规定、《党内监督条例》、“三重一大”集体决策、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《监督实施条例》、“三项清单”制度（权力、责任、负面清单）等相关制度，切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促领导，认真坚按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把好年轻干部选拔“入口关”，严格干部选拔和管理。

　　三是重视人才、关心人才、全力发现和培养人才。始终坚持政治理论学习制度，坚持不断地组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告精神等，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑，着力提高广大年轻干部的政治理论素养，并采取“以老带新”的方式，对年轻干部进行帮带，促其早日成为一名忠诚干净担当的优秀干部。