最近，笔者在和朋友聊天时，朋友向笔者倾诉，基层的工作太难干了，上面千条线，下面一根针，每天有干不完的工作，加不完的班。更重要的是现在的基层年轻干部缺失，80后、90后工作人员更是寥寥无几，几乎每个年轻干部都是乡镇的主力军，哪里有工作就会被调到哪里。在乡镇上流传着一句话“干的越，责任越大”，每项工作都讲究留痕，每个表格都需要签字，为的是在今后出现问题时便于追责。在这种情况下，很多年轻干部选择逃离，哪怕有一丝希望也会被借调到上级单位去工作，即便上级单位离家很远，即便上级单位提拔很难，但是他们不在乎。

    有的公务员举例说，在乡镇上，每次县级部门下发任务时，乡镇上都会召开动员部署会议，但是每次动员部署会快结束时，相关领导都会追加一句“大家一定要用心去干，如果干不好就会被追责”，这也让很多基层公务员感到反感，活还没干呢，就先谈追责。环保工作干不好要追责，维稳工作干不好要追责，扶贫工作干不好要追责，秸秆禁烧工作干不好也要追责等等，很多人不禁会感叹一句，一个人干活，后面一堆人追着打，干不好会被追责，干得好为什么没有奖励呢?

    在乡镇上每个人都是“多面手”，既要干部门的工作又要干包村的工作，手机24小时开机，一个电话，马上要冲到工作第一线，这就是基层工作的真实写照。几乎每个人整天都胆战心惊的，生怕一不留神就挨一个处分，影响自己的前程。工作任务重、责任大、提拔难，这也是很多年轻干部选择逃离基层的根本原因。基层政府部门也仿佛进入了人口“老龄化”。基层工作人员的积极性调动不起来，又何谈创建服务型政府，何谈提高人民群众的认同感和幸福感？

    在笔者看来，调动起基层公务员工作积极性的最好方法就是完善相关的正向激励措施，其实基层公务员就像小孩子一样，也需要奖励，对他们来说奖励意味着领导们对自身工作的认可，这能让他们得到一种满足。也许是一句赞美的话，也许是一张奖状，也许是职级的晋升等等。希望相关部门能够予以重视，让惩戒机制和激励机制并驾前行，只有这样才能让基层工作者不至于“流血又流泪”。