功以才成、业由才广，在新时代的背景下，乡村振兴战略迎来新的挑战，长期以来，农村人才流失严重，已经成为乡村振兴发展的瓶颈之一。要突破这一难题，关键是要做好人才的培养、引进等工作，充分激发人才活力，调动广大农民群众的积极性，进一步打开乡村振兴的发展新局面。

    改善机制育人才。在推进乡村振兴的发展中，培育一批“乡土”人才，把本土人才资源作为首要支突破点，政府在培育专业人才的过程中建立科学的人才培养体系，注重培训的长效性与内容的实质性，建立合理规范的评价机制，让这些乡土人才在培训后能成为乡村振兴的中间力量。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用。

    优化条件引人才。伴随城镇化的快速发展，越来越多的青年人口外出打工，农村地区老龄化、空心村现象非常严重，致力于基层建设的青年人少之又少，无法利用有限的人口优势进行乡村的建设与优化升级。然而，要想打破这个僵局，就需要创造有利的政策条件，吸引更多的青年人选择基层。当地政府结合当地特色优势，引进一批具有特色性的产业项目，优化基层的资源配置，吸引外出务工人员返乡创业，同时制定相应的人才引进政策，吸引一批有能力的青年人才扎根基层，才可更好的致力于美丽乡村的建设与发展。

    创新大胆用人才。乡村振兴之伟业，择天下英才而用之。在实现乡村振兴，要大胆运用花大力气培养的本土人才，又要敢用花费大量资金引进的外来人才。要敢于借鉴国家选用领导干部的相关机制、探索新办法，对于敢闯敢干的人才要积极鼓励，哪怕是在谋事创业中出现了错误，也不要一味指责，而是要建立相应的容错机制，适当容错、纠错，乡村振兴的发展才会变得更有活力。打破固有思维，注入创新思想、新理念，加上人才的实干，定能推进乡村振兴的跨越式发展。

    推进乡村振兴发展，离不开人才这把“金钥匙”，只有念好乡村振兴的“人才经”，汇聚人才、引用人才，大胆创新，善用人才，激发人才活力，才能撑起乡村振兴这座宏伟的殿堂。（衡水市武邑县委组织部）