近日，中共中央、国务院出台《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，提出了指导思想、工作原则和主要目标，为持续推进基层治理体系和治理能力现代化注入了动力、指明了方向。基层治理是国家治理的基石，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程，只有实现基层治理体系和治理能力现代化才能够实现国家治理体系和治理能力现代化。（半月谈 7月12日）

    毫无疑问，加强基层治理体系和治理能力现代化是一项系统工程，要统筹推进。不仅要有制度和政策支撑，也要在人力、物力、财力上加以保障，缺一不可。基层工作直接与人民群众打交道，涉及方方面面，繁琐复杂，因而基层也更加需要各类人才。然而，犹豫基层工作环境差、休息时间少、工作压力大、工资收入低等各种原因，导致基层很难留住人才，尤其是偏远艰苦地区的基层更是如此。正所谓“人往高处走，水往低处流”，基层的现状使得大多人才流失，留下的往往是不得已。

    诚然，近些年来，国家和地方也相继出台引导高校毕业生到基层就业的政策，但是最终留下来的少之又少。哪怕一开始到基层就业的高校毕业生也是一直在寻找机会逃离基层，而并非是立志扎根基层、奉献基层。一些人是被迫无奈到基层熬过“服务期限”，一些人是到基层锻炼镀金等待更好的提拔任用，基层正面临人才匮乏的窘境。笔者认为要加强基层治理体系和治理能力现代化首要任务是为基层留住人才，这样才能更好地贯彻落实各项政策方针，更好地服务人民群众。特别是在“乡村振兴”战略提出之后，基层的工作内容、任务会随之增加，因而广阔基层更加需要各类人才支撑。

    为基层留住人才就要筑巢引凤，树立基层用人导向，让基层天地大有可为、大有作为变为现实。要在解决待遇收入、工作环境、职级晋升、子女教育、住房保障等等各方面想人之所想，为基层人才解决工作、生活上的后顾之忧，让人才真正发挥出人才作用，真正在基层扎根生长。（河北省沧县旧州镇人民政府）