基层是是各项工作落实的最后一公里，基层干部既是政策落地的最后一环，也是处在与群众打交道的第一线。然而，当下基层存在一批“沉默干部”，他们谨守“为官慎言”，信奉“沉默是金”，或者不说话，或者不说真话、不说有实质内容的话；他们有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气埋在心里，呈现出一种“群体失语”的沉默现象。

    这般“群体失语”，最终会误了党和人民的事业，也误了自己。某些基层干部之所以会选择沉默，究其原因，其一缺少实际才能，一部分基层干部面对如今基层的复杂状况，经常因能力不足、见识不够，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，所以不得不沉默；其二存在趋利避害心思，一部分干部担心个人前途，害怕得罪人，所以不敢大胆指出问题，也不敢批评和监督，甚至因为怕担任务、担责任，少说为佳，慎言不惹祸；其三缺乏试错机制，一些基层环境缺少容错空间，犯错误就等于被严惩，导致部分干部不敢为，甚至在领导的要求下不能为。

    这种“沉默”不是金，要想刹住这股不正之风，让“沉默干部”开口“好好说话”，要从多方面精准发力，齐抓共管。一是要强化领导责任，要抓住领导干部这个关键少数，培养他们“言者无罪，闻者足戒”的胸襟气度，不搞“一言堂”，让下属敢说话、说真话。二是要完善试错机制，在制定相关纪律和规矩时，为基层干部设置一些容错空间，鼓励他们尝试创新，在不违背大原则的基础上实行一定的放宽措施。三是加强自身修养，基层干部也要了解自身不足，加强知识学习和技能培训，也可以安排一些基层干部们外出学习，从先进地区汲取经验，让他们有底气开口说正确的话。

    论语言“君子不以言举人，不以人废言”。真抓实干，在关键时刻代表人民发声，这才是干部们颠扑不破的真理。（沧县应急管理局）