“出家门、入校门、进机关门”，“三门”干部在年轻干部队伍中不在少数，他们往往由于缺少社会经验，实践经历不足，他们难以深入群众，更难以和群众打成一片，即使有一腔干事创业的热情激情，往往在落地时遭遇“闭门羹”。
“三门”干部要顶住蜕变带来的压力，主动调整自己的状态，让自己更加适应公职队伍。
沉淀心态，稳住自身，追求磨砺。较好的学历背景和一定的专业能力，这是发展的底气，但底气不能成为傲气。沉下心来、踏踏实实从基础工作干起，摆脱以往对他人的依赖。要有积极的情绪和良好的心态，在一次次试错和磨砺中练就属于自己的“铜墙铁壁”。
团结群众，改变自身，追求亲民。不少“三门”干部成长经历单一，说话办事常常以自我为中心。想要破“门”，就必须拜群众为师，深入田间地头，讲“实在话”“家常话”“贴心话”，走进百姓心里。
总结积累，剖析自身，追求进步。干部成长需要时间的积累和沉淀，需要深刻地自我反省、自我修正，尤其是在一次次“摔跟头”之后，更需要深入剖析问题产生的原因，找准问题的源头，不断积累经验，完成自我成长的迭代。
《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”对于干部，我们不要怕犯错，也不要怕经验不足，而要警惕容易灰心丧气、自我否定的坏习惯，要学会自我赋能、自我勉励，这是一场人生的蜕变。（作者单位：沧县应急管理局）