职称评审制度深化改革，提出了“岗薪相匹配”的新规定，不唯年资阅历、职称职务，只比业绩贡献，坚持多劳多得、优绩优酬。
此次的评审制度改革，降低了高学历和论文数量决定岗位等高端化的标准，对于中低质量教师队伍也是相当友好的激励和鼓舞，同时也有助于各大院校根据教学进度实际情况和教师本身资历来合理设置考核评价周期，对于需要大量时间和精力体现自身教学能力的语文科教师也是一个可喜可贺的转折点！
强化教学业绩和教书育人实效在绩效分配、职务职称评聘、岗位晋级考核中的比重。
总体来说，职称评审制度提出的关于“岗薪相匹配”的新规定，不仅解放了教师队伍的教学积极性和竞争的热情度，大大降低了各大高校为了提高对于教师队伍的考核通过率而进行“放水”宽松策略的隐患，改善了“靠关系”，“走后门”的高校职称评审竞争不良风气。
也是国家的重拳出击和教育改革决心，而在未来，国家也将根据此次“岗薪相匹配”的效益进行评估，并且进行更为彻底的改革！