城南街道将全面加强干部队伍建设作为基层组织建设的重要内容，通过“三抓三提升”精细化管理模式，着力打造一支领导执行力、致富带领力、群众组织力过硬的干部队伍，不断激发年轻干部队伍的生机和活力，推进街道基层组织建设全面进步、全面过硬。

　　抓教育培训，提升履职能力。坚持把干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键抓实抓细，采取“学习培训、实战历练”的方式，组织街道党员干部参加各级各类培训。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党风廉政建设、农村精神文明建设、乡村振兴相关政策理论等纳入培训内容，通过专题研究、相互交流、擂台比武等形式，分类开展培训，不断提升干部履职能力。今年以来，街道累计组织开展各类学习20期，普及1000余人次。

    抓定责履职，提升工作标准。将发展壮大村集体经济作为推进乡村振兴工作的重要任务，不断加强探索基层党组织发展村内集体经济的新思维、新举措，强化党员干部积极思考主动创新意识，培育敢于担当、攻坚克难的党员干部队伍，着力破解党建与业务工作结合不够问题，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用。通过开展村（社区）党组织书记“擂台比武”，推动村级带头人由“晒成绩”向“赛成绩”转变，进一步激发了干事创业的决心和热情。

    抓跟踪管理，提升任务实效。从加强跟踪管理、实行动态调整、强化激励引导三个方面细化管理。采取个人总结述职、结合日常工作、年度考核等全面了解优秀年轻干部的政治表现、工作实绩等信息，加强对党员干部的日常考核及跟踪考核，对工作实绩突出的在全街道范围内进行公开表扬，充分激发“头雁”干事创业劲头；对工作履职不到位的，实行一对一的帮带措施，让干部迅速地掌握工作技巧，提升工作的效率。今年以来，累计开展专项督查检查50次，发现并督促整改问题20条，约谈问题较多党支部主要责任人2人次。（贵州省兴仁市城南街道）